工伤员工离职

zhangsi

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:18
" ~' h/ u; j0 C- u8 H- E0 K. {8 j这个比较复杂哦！按照劳动合同法是不能这个时候让员工离职的，及时员工本人愿意写个人要求离职，企业很是处 ...

7 z- o2 }- ~6 H) I; Y$ _3 H嗯，是滴，就怕以后他又来找麻烦

zhangsi

一家三口 发表于 2012-4-24 09:03
6 W7 z. C' M) t- L9 ^- C, P" x# a离职申请上让他写明是因个人原因，赔偿是肯定要给的，关于鉴定单位和个人都可以做，工伤的追溯期为一年。 ...

医疗费这一块都是公司垫付的，现在比较纠结的是解除劳动合同的伤残就业补助金，因为还没鉴定，所以就没办法确定

zhangsi

baiyunwangjing 发表于 2012-4-24 12:46
要求员工写说明

这个员工是个老江湖的，只愿意也辞职申请，和工伤有关的什么都不愿意写

zhangsi

像风儿一样 发表于 2012-4-24 14:42
1 z& r- \6 x2 f% Z五级至十级可以解除劳动关系，按规定进行赔偿就行了

5 A' Y; A/ r( c) m, `嗯，谢谢

zhangsi

指尖的阳光 发表于 2012-4-24 17:05
. b8 K  Z5 g1 \, q要求员工把离职原因写明

3 g) Q) ~$ C$ A9 r, C' j% I他就写了个人原因，和工伤有关的一概不愿意写，难搞啊

gelingqing

很好的案例，期待解决方法

菜小麦

期待好的解决方法~~~~~~~

zhangsi

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:13
“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书会有法律效力吗？我觉得还是第二点比较保险 ...

$ y! B$ r' o7 \第一次知道还有这个，长见识了

菜鸟HRing

"部分赔偿"的具体名称是什么？从2011年开始公司支付的除了支付生活补助、交通费等一些费用及有伤残等级员工离职后的就业补助、伤残补助。且只要员工离职，公司就应该支付就业补助、伤残补助。
9 H1 y! _7 G' G, q其他一般情况下都无需支付。