工伤员工离职

zhangsi

yazhi999 发表于 2012-4-24 08:18
0 F) n1 s9 X' K$ Q这个比较复杂哦！按照劳动合同法是不能这个时候让员工离职的，及时员工本人愿意写个人要求离职，企业很是处 ...

# r; z  u6 R8 P6 Z0 X+ g嗯，是滴，就怕以后他又来找麻烦

zhangsi

一家三口 发表于 2012-4-24 09:03
; M5 \3 k3 D6 y4 K7 Q离职申请上让他写明是因个人原因，赔偿是肯定要给的，关于鉴定单位和个人都可以做，工伤的追溯期为一年。 ...

' [3 N, k  D2 q9 x医疗费这一块都是公司垫付的，现在比较纠结的是解除劳动合同的伤残就业补助金，因为还没鉴定，所以就没办法确定

zhangsi

baiyunwangjing 发表于 2012-4-24 12:46
要求员工写说明

这个员工是个老江湖的，只愿意也辞职申请，和工伤有关的什么都不愿意写

zhangsi

像风儿一样 发表于 2012-4-24 14:42
- M- o" x* _& H' K* B: x. O4 |五级至十级可以解除劳动关系，按规定进行赔偿就行了

0 }! K) c: ~  \$ A  u. u嗯，谢谢

zhangsi

指尖的阳光 发表于 2012-4-24 17:05
5 ^' f9 H1 k* x) h要求员工把离职原因写明

1 b. k' g9 w3 d+ ~8 X' k1 O他就写了个人原因，和工伤有关的一概不愿意写，难搞啊

gelingqing

很好的案例，期待解决方法

菜小麦

期待好的解决方法~~~~~~~

zhangsi

zhangsi 发表于 2012-4-24 20:13
“自愿放弃劳动能力鉴定“的申请书会有法律效力吗？我觉得还是第二点比较保险 ...

( J0 D! O9 W% T* R第一次知道还有这个，长见识了

菜鸟HRing

"部分赔偿"的具体名称是什么？从2011年开始公司支付的除了支付生活补助、交通费等一些费用及有伤残等级员工离职后的就业补助、伤残补助。且只要员工离职，公司就应该支付就业补助、伤残补助。
其他一般情况下都无需支付。