如何开展人力资源体系建设工作？

奋斗小鸟

碧池生春草 发表于 2012-4-25 11:03
9 i! f1 L/ B" K5 m- b那你认为问题出在哪里呢？最关键和最主要的问题是什么？

最主要问题是关键岗位是皇亲国戚，文化水平低，一些部门还采取存包制，最主要的问题是员工素质普遍低（领导干部也是一样）、现在大势所趋人才竞争，公司薪资福利没一点吸引力，许多老员工玩资历，老油条等等。

xuanercumt

针对小鸟公司的现状，本人提出以下看法：
4 g  z* G+ q1 R7 w* ]- P' c一、发现整体很混乱，相互推诿的事情连连发生，老员工排斥新员工，员工离职率居高不下：1、绩效考核——建立问责制，谁负责的事情找谁，部门交叉完成的事情如果出现问题，主要责任人承担80%的责任，关联人要承担20%的连带责任。2、还可以建立相关的工作流程或者SOP（标准作业程序）；3、老员工对待新员工问题上，可以在培训时，把老带新作为培训考核的内容之一，培养下属和新员工与老员工薪资挂钩。
二、各部门副职多：在不影响业务量的前提下精简部门，减少冗余（要获得老板的支持和认可哦）。
三、最主要问题是关键岗位是皇亲国戚，文化水平低：这个要看老板的态度了，说实在话，皇亲国戚确实很难管理，可以私下了解老板的意图及想法再做决定。
2 w& j- b& ~" S) h四、员工素质普遍低（领导干部也是一样）：开展培训，有针对性的学习（管理课程，学历教育等等）
8 D% @# W( ]3 E5 l) }6 ^8 R五、公司薪资福利没一点吸引力，许多老员工玩资历，老油条等等：这些是公司管理混乱的结果，把问题和对策列出来，同时侧面了解老板的想法，是否想改革，以及改革带来的风险利弊等。
" f% Y; ^/ q" w/ ]/ X# [$ G如果只是简单的建立人力资源管理体系，只是口号上墙，制定制度等，没有多大的意义，重要的是老板是否有改革的想法，以及公司老员工思想的转变。还有一个最重要的是执行力！！
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) t" W% O' \" e# p! q欢迎拍转啊
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碧池生春草

xuanercumt 发表于 2012-4-25 12:28
& z1 U1 G3 [& D7 s针对小鸟公司的现状，本人提出以下看法：
0 Y7 e6 B# N2 d1 C9 i9 d一、发现整体很混乱，相互推诿的事情连连发生，老员工排斥新员工 ...

其实还是老板的态度和想法最重要，他是否能支持这一系列的改革，很多HR开始雄心壮志的冲在最前面，结果涉及到老板和一些非常关键人物的切身利益及利害关系时，老板只要息事宁人，把HR推出来“斩”了，HR，不仅要懂得如何做事做人，还要懂得如何保护自己。

碧池生春草

奋斗小鸟 发表于 2012-4-25 11:56
' M& b3 x: Y8 H) G" M" u+ ^最主要问题是关键岗位是皇亲国戚，文化水平低，一些部门还采取存包制，最主要的问题是员工素质普遍低（领 ...

' s8 M7 [+ {! H/ r% r  `' k你的老板认可你的观点吗？如果真要改革，他能接受的痛苦程度和利益的损失，可以到多大？必要时，他会牺牲些什么？

奋斗小鸟

xuanercumt 发表于 2012-4-25 12:28
: N2 [' N) Q. w2 O- M; `; G9 d针对小鸟公司的现状，本人提出以下看法：
一、发现整体很混乱，相互推诿的事情连连发生，老员工排斥新员工 ...

谢谢，第五条公司薪资福利没一点吸引力，许多老员工玩资历，老油条等等：这些是公司管理混乱的结果，这个怎么理解

奋斗小鸟

碧池生春草 发表于 2012-4-25 16:27
你的老板认可你的观点吗？如果真要改革，他能接受的痛苦程度和利益的损失，可以到多大？必要时，他会牺牲 ...

( t( J) G1 E( A4 k这个还不是很清楚，主要我还不够级，到时可能要多和上级领导沟通沟通！

郭HR

我个建议：
& f6 B, x; W( ]( d; G/ D首先，你要看企业老板是什么态度？
. G$ U1 _6 I( z其次，要看自己是否有信心与能力解决此问题？
! O$ r9 I1 K  R+ ]$ n+ j相信，解决了定两个问题，你心中就有答案了！

奋斗小鸟

郭HR 发表于 2012-4-25 23:12
! I- J' _- B7 E# V8 q! H5 q我个建议：
8 }: v! ]: l# ]) D首先，你要看企业老板是什么态度？
2 l8 L1 S4 Q6 J! i其次，要看自己是否有信心与能力解决此问题？

有道理，但是我发现这两点目前可能一时难以解决，还是多和领导沟通沟通吧！

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如何开展人力资源体系建设工作