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压箱好货--如何做好培训需求管理工作？

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xeq123456    

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发表于 2012-4-25 15:58:15 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xeq123456 于 2012-4-25 17:20 编辑

       相信很多的培训经理们都跟我有同样的困扰：

       老板只制定培训任务，需求分析需要自己来做，然而面对众多的培训任务，无法分析出培训需求，导致培训工作不能很好的开展！

       培训做了一遍又一遍，但培训后没有明显效果。同事们失去耐心，老板天天紧逼，却找不到真正的原因所在，培训工作步履维艰！

       难道培训工作就真的这么难吗？答案当然是否定的。我们只是没有把培训前期准备工作—培训需求分析做好。
  
       培训需求分析并不像我们想象的那么难，我们只是没有掌握培训需求分析的要领而已。

洞察客户的需求，才能做出被接受的产品。这是公认的道理，市场上正面反面的例子已经数不胜数。

       培训也是同样道理。洞察了培训需求，才能使培训活动满足企业战略的需要，为企业实现目标起到积极作用。

       如今，越来越多的企业意识到：培训并非只是一种员工福利，在制定培训计划之前，做好培训需求分析，是一件极其必要的事。否则，徒耗资源，事倍功半。

       现在就为大家重磅奉上我学习到的培训需求的妙招—五基需求分析法，以及国外一线企业的培训需求方法。希望可以实际帮到培训经理们的工作。

      


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沙发
发表于 2012-4-25 16:50:56 |只看该作者
沙发 我觉得公司的培训体系设计也很重要 体系一旦建立起来 对于单次培训的需求就减少了压力 上级要求培训 也有逻辑可循
天要下雨，娘要嫁人。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Audy.zhang    

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发表于 2012-4-26 07:56:10 |只看该作者
谢谢分享
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李媛    

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地板
发表于 2012-4-26 15:14:53 |只看该作者
不错额···
沒有麵包，怎麼跳舞
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hk5000518    

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发表于 2012-4-26 18:54:40 |只看该作者
谢谢分享
吾日三省吾身
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xeq123456    

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发表于 2012-4-27 09:04:34 |只看该作者 |楼主
呵呵，多谢支持哦~
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crystalzhang168    

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发表于 2012-4-27 18:13:16 |只看该作者
感谢分享
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发表于 2012-5-8 14:11:28 |只看该作者
看看有没有实用价值
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liqiao1015    

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发表于 2012-6-26 10:11:19 |只看该作者
有看过的没？感觉怎样？谢谢分享
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medix    

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发表于 2012-7-6 16:02:09 |只看该作者
正准备培训需求调查，下载看看！
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