每周工作6天不一定违反劳动法

mrmayou

问题： . r+ d; O' j+ F" `* b( p$ U; P- k 苗老师： 1 K5 }* w, Q, F! _3 P! V/ t. }: h- k 你好！ - v3 D! b. u! } K f 3 j1 X7 e' c5 G! Q* \( V; k 我就职于一家私人企业，每周规定上6天班，而且工资不准时发放，公司的做法对吗？试用期辞职需要打报告吗？需要提前30天吗（公司未与我签订劳动合同）？ ( o2 c3 y6 W! s/ R: _4 M 公司也未给员工购买保险，私营企业可以不按劳动法购买住房公积金吗？ ' |3 @; |- I7 n7 _$ W8 a* ]5 q 秋林 5 Y5 P4 d, ?8 b& a( D" f9 |6 ?( q* | [特约顾问苗其巍答复：] . `' V p- o l( v7 X$ q 请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！ 4 H7 ?7 N0 I4 I" V+ f. | 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。 ; y& r* X6 @$ @* g- E! M1 _ 按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。 R: R: m) j. u, H2 Z 对于提问者的其他问题简答如下： * |6 {* J4 {- X2 K 工资不准时发放可以吗：当然不可以，工资应该按时发放，除非公司有合法理由！ 4 m( r7 z9 ^! m: T$ M1 {7 N # g; A& X+ |% Z+ n4 G; c' N) r% @ 试用期辞职需要打报告吗：请书面通知企业，最好能拿到通知的收条。 5 ^4 ~8 \0 q, B d4 A% g5 _7 f 公司未与我签订劳动合同，试用期辞职需要提前30天吗：没有劳动合同就没有试用期，你属于事实劳动关系，你不必提前30天。（完）

三石

很不错的案例,希望mrmayou继续提供一些带有共性的热点问题以供广大会员参考!

土豆001

我现所在的企业也是这个问题. 可是除了不做,还有什么办法呢? 打官司毕竟是很累人的事.

顺予

很实在。一个好的案例，事实上，这种事情我们在实际工作中经常遇到。 % T2 `/ Z4 {1 f9 }; C还有，有一些企业申请了综合工时制，主要指月工作时间上进行综合。 0 E2 |1 C2 w2 P; k# p( I4 o还有，什么叫加班，我们提倡日事日清，偶尔的由于工作量的要求，当天需要延长工作时间的，也不定完全算是加班。 - A- c F5 A! v许多时候的加班（除了工人），是劳动者自己工作安排不合理或是工作不努力造成的。 " ~' q9 d8 q, O5 r1 u/ K0 e应该指出的是，不能因为这些原因就说是加班。 % K8 M9 ~+ ]% a8 q. Z4 S2 _我们对工人同样有这样的考虑，根据定额核定的时间在正常工作时间内，可是由于工人上班过程中，因为不遵守工序要求，出现了需要加班，不仅没有加班工资，还要扣他们的工时定额。 总之，只要合理合情。应该都是可以的。既要保障工人的权益，企业的权益也得保障。

东南西北风

楼上说的是事实。

yaho

法律是被动的条款，只是无奈的条件下的保障，如果企业能主动控制运作方式，有合理的机制使员工充分发挥工作效率，一周5天，每天8小时足够了。