就是要逼你主动辞职！！！！

Desert369

1、有问题。“乙方必须服从甲方薪资调整”这样规定有瑕疵，容易被误认为恶意调岗降薪，除非是你们公司的薪酬管理制度中明确规定了以岗定薪，这样的情况下可薪随岗变。
2、公司操作也有当。不胜任，提供证据，二个月以上的绩效或其它佐证，给员工进行书面说明，并做记录签字；若员工不同意，但有证据也可单方调岗，这是可以的。因为调岗相当于对劳动合同的变更，必须要通知员工。
. N& N- N- E, Z1 q, w  b& V2 c3、如有证据证明不胜任，在通知员工的情况下，可单方调岗，若员工不愿意去，则可按旷工对待，这种情况下没有经济补偿，属于过失性解除。若员工去新岗位了，仍然做不好，则可以解除，这时需要给经济补偿金，因为是非过失性的。当然以上所说的前提都是要有证据表明他不适合这个岗位。

快乐的永远向前

这样做不太适合，我就遇到过这样的情况。一个员工被以不能胜任岗位辞退后（实际原因是老板看到他某一件事没做好非常恼火，直接开除了）去仲裁，仲裁委要求我提供不能胜任岗位要求的证明。无法提供。最后补偿离职补偿金结束。

yangxingchao

Desert369 发表于 2012-4-26 09:35
  ^& S, x# X# F. i$ ~* I7 v1、有问题。“乙方必须服从甲方薪资调整”这样规定有瑕疵，容易被误认为恶意调岗降薪，除非是你们公司的薪 ...

4 h% u9 \5 C4 u: v% z3 K同意Desert369的观点

kitydy

“提供不能胜任岗位的证明”，这个怕是解决此类问题的难点～～

小差火

此合同的这个条款，约定无效。

大大白兔奶糖

同理，公司某业务的核心问题需要解决，招聘一名高级工程师，该员工到公司后，也解决了不少问题，工作进入正常状态，后公司又认为薪酬定得较高，因此试用期故意延长到6个月，临转正时，借故岗位工作内容调整，公司要求降薪，否则以不胜任岗位为由，决定解除劳动合同，这种情况恐怕员工只有自认倒霉的份，继续呆着也是无意义的，除非自己同意降低工资。你是怎么认为的呢？

hk5000518

这种合同条款无效。