劳动合同期满终止劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金吗？

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本人与某酒店签订的劳动合同期限为一年，已经在单位工作九年。这一期的劳动合同到明年一月份到期，前几天单位通知本人合同期满后，将不再续签。本人是否可以获得相应经济补偿金？ 9 \& N: `1 `9 l9 Z4 V! Z! ^答：员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位是可以不支付经济补偿金的，员工一般只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。 ( T& t4 y7 W+ l z, O, ?' X　　劳动合同的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。 - x; R; T6 S5 t! q# H　　劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。 　　就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种况。 　　《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” / r3 m- f) l5 \+ U　　劳动部１９９５年８月４日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第３８条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。由此可以看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。“国家另有规定的，可以从其规定”指的是有关农民合同制工人终止劳动合同的特殊规定。 : \ a1 q4 I7 d' X- D0 p, v! J- f　　但是，并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位依据条例第三十七条第三项的规定，即用人单位破产、解散或者撤销的情形下终止劳动合同时，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。此外，《上海市劳动合同条例》第四十三条规定：“劳动合同约定的终止条件和本条例相应的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。”这就是说，当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。