试用期内解除劳动关系

蓝色黄玉

案例：王某大学毕业，应聘一家公司，公司人事部告知王某，先试用三个月，三个月后再签订劳动合同，王某欣然同意。不料一个月后，王某接到通知，告知公司不需要他再继续上班了。王某不理解，向劳动仲裁委提出仲裁申请。 分析：王某与该公司已经形成事实劳动关系。 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案例中公司在没有告知任何理由的情况下终止与王某的劳动关系，做法是错误的。 0 o' D" _) ?( F T9 y( q' v. Z) v 根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。另根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>的通知》第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内”。所以，本案例中公司先试用后签订劳动合同的做法也是错误的。 # i7 J: I9 O) y# z3 c; y b 王某可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三石

用人单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。

zhangbq9

这只是劳动者的一厢情愿，目前，试用期不签订劳动合同的现象在外资企业普遍存在。 ! {5 k' g3 v: F) a$ L& {' D; l不知道三石对此做何感想！！[EDIT]用户“zhangbq9”于2004-12-26 8:37:59编辑过此帖。[/EDIT]

东南西北风

同上。不过三个月内，双方如果觉得不合适，是可以随时提出的。

风一样的女子

我估计他提出仲裁也不能改变什么，因为很明显他在试用期内！

安然如斯

《劳动法》第２５条“在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 只有该公司证明王某不符合录用条件才能与王某解除劳动关系，而且试用期应规定在劳动合同内。故，我认为仲裁会支持王某的。

寒秋蝉

不会支持的，劳动关系和劳动合同不是一回事，如果试用期结束被录用，公司不签订合同当然有错，但在试用期内，公司又没有违反《劳动法》规定的事项，辞退王某是很正常的。

ぁ兆民ぇ

我觉得，公司可以解除合同，但必须给相应的补偿，至少，一个月的经济补偿金应该给的。还应给补交前期的社会保险。

tianshanboy2008

不管怎么说公司的做法是违法的，只有鉴定了正式的劳动合同才有可能有试用期这一说，相信公司对此不不会不知道。既然知道还那样作，这就说明公司是明知故犯，明知故犯就应该罪加一等。他们这是在投机取巧。建议应聘者应该拿起法律武器维护自己的权益。

寒秋蝉

哥们，合理避税与逃税是两个概念，公司哪点违法了？正常的很啊。