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从足球俱乐部人才管理模式窥探企业人力资源管理未来50年之天机（★★★★★★）

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沧海月（正宗）    

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楼主
发表于 2003-4-8 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
一言以蔽之，50年后，企业不仅可以依靠传统的生产经营赢利，更可以通过人力资源投资、开发使其增值从而赢利！ 沧海训诫：天机不可泄露，不足为外人道也！！！ 切记！！切记！！
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风筝雪人    

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沙发
发表于 2003-4-8 16:40:00 |只看该作者

说的真神，不许灌水！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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朝颜    

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板凳
发表于 2003-4-8 21:56:00 |只看该作者

你发的帖子都很有意思，看来你对自己很自信！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xljing    

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地板
发表于 2003-4-9 12:40:00 |只看该作者

听着像要倒卖人口

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东北小胖刀    

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发表于 2003-4-9 12:56:00 |只看该作者

虽然有些夸张,但是很有借鉴意义

我想迟早有一天,人会被做为商品一样能够换取金钱.例如转会.
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沧海月（正宗）    

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发表于 2003-4-9 17:23:00 |只看该作者 |楼主

小胖刀，我可一点都没有夸张；风筝雪人，我也不是灌水。

我是把真正的超前50年的观念无偿奉献给你们啊，你们连一点表示的意思都没有？ 相信50年后，人才流动体制、人才信用体系、人才评价体系健全了，人才在企业之间的“转会”带给企业的高额利润，绝对不会逊色与现在的足球俱乐部。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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