求助：公司补缴纳养老保险金的问题

alinaliu

公司财务反映：2011年汇算总、分公司需补缴纳养老保险金，原因是工资总额大于实际社保缴纳的基数总额，针对这样的情况，财务说汇算补缴部分并没真正受益于公司员工，请人资部根据补缴明细对2012年养老保险金进行合理调控。

问题是：

1、分公司人员少，加上有些不愿参保的，不可避免有空额的情况发生。

2、总公司的空额平均到每月也就2000元不到，如调整可能会出现超出调控范围的情况，则公司缴纳部份更多。是需要留有余地还是做调整好呢？

请问各位：

你遇到过这样的情况吗？如有，是怎么处理的呢，是提高员工缴纳基数，还是就让它空额呢？借鉴下，请不吝赐教，谢谢了！

昊天860401

没有看懂财务的意思

cyf019

空额即可。但如果出现空额，最好符合法律规定的情况，如退休人员、实习人员。

alinaliu

cyf019 发表于 2012-4-26 12:55
空额即可。但如果出现空额，最好符合法律规定的情况，如退休人员、实习人员。 ...

感谢。我们不是按照工资额来参保的，大部分是按照最低社保基数，管理人员稍高一些。

alinaliu

昊天860401 发表于 2012-4-26 11:26
没有看懂财务的意思

财务的意思是，提高员工缴纳基数。

平安幸福

alinaliu 发表于 2012-4-26 13:12
财务的意思是，提高员工缴纳基数。

这个财务说了不算的，得看老板的意思，提高员工基数，提高多少合适，企业会增加人力成本的。

alinaliu

平安幸福 发表于 2012-4-30 10:17
这个财务说了不算的，得看老板的意思，提高员工基数，提高多少合适，企业会增加人力成本的。 ...

正在等待审批。。。感谢分享。。。

d20070705

我们这边财务是按照工资总额的70%作为基数进行汇算清缴的，也就是说就算平时我们都按最低基数交，如果工资总额*70%>保险基数*总人数，还是按照前者交，所以年底要补很多钱，而这些钱都是冲国库的，单位职工享受不到的。

alinaliu

d20070705 发表于 2012-5-4 23:04
我们这边财务是按照工资总额的70%作为基数进行汇算清缴的，也就是说就算平时我们都按最低基数交，如果工资 ...

感谢分享。。。

南岛小土豆

学习了，！