洗澡受伤是否属于工伤？

子其

      这个案例很有意思，不由得想起我们公司的这样一个案例。我们公司家属区没有洗澡堂，所以公司规定在单位上班时间管理人员可以洗澡，于是，一名管理人员在规定时间洗澡时，不慎摔伤，但是公司确认为他不属于工伤，因为他是管理人员，不是车间工人，所以上班时间洗澡不算工伤。这个案例不知道大家有什么看法，也可以进行讨论。

沙漠里的一滴水

三个案例中发生伤害的起因都是洗澡引发的，但是时间、地点、缘由都不相同。
  m6 h' E# Y/ A3 p4 f8 U& c第一个案例，出差应该算作工作时间，所以在工作期间发生的伤害事故应该认定为工伤。
; f" P, M6 @( V- K, @第二个案例中，在生产区域的浴室内发生的事故也应认定为工伤。
4 V, C) p6 c% u! i/ \第三个案例中，完成工作，回到宿舍，就应该认定为工作结束，工作结束以后发生的事故不应认定为工伤，同时，提供宿舍只是公司的一项福利，而并非因工作原因必须提供的部分，不应属于工作场所，故不应认定为工伤。至于，在宿舍休息区发生的伤害事故可申请民事赔偿，追究宿舍浴室的管理是否合理完善。

sawata

对这个洗澡、吃饭的工伤问题真搞不懂

sawata

有1个不懂的地方哈。
.关于第一个案例，结局是认定为工伤、那么是不是事先要去证明该客房的浴室存在不安全因素？如果经过确认完全不存在不安全因素，那么结果还会被认定为工伤吗？
5 Z# E) G7 A( W& H0 C7 A6 ?4 T& {

EVA.XU

案1:工伤.
4 s( B: ?3 D/ A6 u$ Z; ?: R) P根据工伤认定第九条(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的.
7 Q( y2 \4 P3 \! P, Z9 W案2.工伤
* q- ~9 e% s) v; J1 ?. z收尾性工作受到事故伤害.(单位职工浴室洗澡)
8 ~/ T% o% P5 A
案3:非工伤.
4 T8 ~8 d2 m0 [非收尾性工作.(单位宿舍)
) z1 ?5 V. g7 a+ q以上是个人意见.

PP姐

看看，然后学习学习

zzdlhr

回复是为了学习，工伤，头大。

王梦郡

求答案

lxx1987baige

应该是工伤，学习下

tk810095212

什莫情况。。来看看。