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楼主: 平安幸福

对年30岁-35岁的女性，未婚未育，各位会录用吗？

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beibelei

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11楼

发表于 2012-4-27 09:39:24 |只看该作者

已婚已育、已婚未育、未婚未育……
如果三种情况的人能力相当，我们老板倾向已婚已育>未婚未育>已婚未育

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tarringhua 我们公司也是。发表于 2012-4-27 11:14 回复

stephenzhou 精辟！发表于 2012-4-28 13:14 回复

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飞奔DE蜗牛

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12楼

发表于 2012-4-27 09:43:25 |只看该作者

这个条件应该是在有竞争对手的时候才会用吧，关键还是要看情况阿。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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豪情万丈HR

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13楼

发表于 2012-4-27 10:26:01 |只看该作者

这个要看是什么样的岗位？实际情况才能确定

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elana

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14楼

发表于 2012-4-27 12:32:25 |只看该作者

比较难缠，你发这个问题，肯定是不好招聘人才这样子。让老板决定吧

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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峰车车

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15楼

发表于 2012-4-27 13:17:28 |只看该作者

选择风险最小的那个。。。。

如果对方已婚已育但刚过哺乳期。还不如未婚未育呢。是吧。

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sawata

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16楼

发表于 2012-4-27 13:36:21 |只看该作者

还是看公司和岗位的实际情况，结合面试人的其他情况来决定吧，直接否定了可能真的会流失适合企业的人才噢

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超弦

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17楼

发表于 2012-4-27 14:36:18 |只看该作者

学习了，谢谢，我对于这个比较赞同能力和人品为先。

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hr163mail

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18楼

发表于 2012-4-27 14:45:20 |只看该作者

唉，不录用是偏见，录用了确实麻烦事出现的概率很大。

顺便一问，若是30+的未婚未育的男性，是否同样存在此偏见？

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潜力小栓

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19楼

发表于 2012-4-27 20:04:44 |只看该作者

欣然如月发表于 2012-4-27 09:18
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。

顶！
我们公司实例，30多岁，未婚未育，长的也挺好。但是是关键急缺人才，所以还是录了，给的薪酬也不低。
但是换做一般情况，是不建议考虑的，毕竟有风险

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小萌晗

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20楼

发表于 2012-4-28 09:09:40 |只看该作者

欣然如月发表于 2012-4-27 09:18
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。

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