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楼主: 简单Jun

[求助] 怎么做招聘面试工作

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xxyy771564

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秀才

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11楼

发表于 2012-4-27 16:01:03 |只看该作者

招聘前的准备工作一定要做足，尤其是新手。针对岗位准备的问题啊，问题的答案标准啊，岗位的各项指标啊什么的，如果能做一个面试指南就最棒了，新手照葫芦画瓢，工作时间久了，自己自然会有自己的理解。5楼很精辟。

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红尘HR笑

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探花

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12楼

发表于 2012-4-27 16:25:09 |只看该作者

一直在摸索，某天必超越

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安幸福

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会元

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13楼

发表于 2012-4-27 19:28:00 |只看该作者

我也在学习中，总是希望自己面试成功的每个员工都能在公司工作地很开心！一看到他们办理离职，我就会反思自己。。。。

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lz_partner

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14楼

发表于 2012-4-28 08:01:47 |只看该作者

学习了，谢谢

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食品YY

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15楼

发表于 2012-5-1 22:37:23 |只看该作者

见识学习了

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didi990

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16楼

发表于 2012-5-2 10:36:06 |只看该作者

我也刚刚开始这份工作，好多东西都需要学，有时候问问题经常问的不深。

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傲云天

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17楼

发表于 2012-5-2 14:26:29 |只看该作者

实践，实践，再实践。

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autozhaopin

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18楼

发表于 2012-5-2 18:45:42 |只看该作者

多参加几次就好了。

中国自动化招聘网 www.autozhaopin.com

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ochuanqio

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19楼

发表于 2012-5-5 14:03:41 |只看该作者

经验面试是不是不合适了？

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人事民工

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20楼

发表于 2012-5-5 14:25:15 |只看该作者

行业不同，面试的技巧也不一样。我们是制造业，部门流动率大的还是车间一线员工，所以招聘工作更多的也是针对车间一线员工，这些员工的面试较于简单。对于企业来讲，重点不是你能招多少人，而是你招人后能够留下来多少人。所以对于这些员工的面试，我一般固定都会了解两个方面的内容：1.上一份工作面试者辞职的原因 2.与其的交谈判断其进入企业的真正意图而从企业的出发点是需要一个稳定的员工，所以面试中必须跟面试者讲清楚的是：1.工作内容 2.工作环境 3.工作时间 4.工作强度 5.薪资待遇 6.其他福利待遇。为什么要讲这些，我一直认为企业跟员工是一种双向选择，通过我们向其提到的两个问题判断出该面试者能不能胜任这个工作，而通过跟面试者谈企业的一些情况是让面试者自己判断能不能胜任这个工作。而这些工作对于降低一个企业的离职率是能够起到一些作用的。

点评

平安幸福同意。论坛里有的招聘HR不喜欢面试者在第一次面试时主动问薪水，我倒不这样认为，如实告之员工薪资待遇，让面试者和公司都能做出正确的判断。发表于 2012-5-7 21:09 回复

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