求助！劳动合同

涧鸣悠悠

我公司劳动合同中有这样一条“甲方按岗位（职位）标准经考核、考评确认乙方不能胜任本岗位（职位）工作，可以变更乙方的岗位（职位）工作。本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（职位）工作。” # h: z& e# Z( \& _ B$ }/ {9 I% Y5 v5 t由于这一条款，使我公司变更职工工作岗位非常被动。请问：在协商不一致情况下，除了解除合同，我公司应怎样变更职工岗位而又不违反法律呢？？所依据法律是什么？？？ 0 @4 K* O2 L7 N1 k! U8 x Q( B2 r9 ~ 谢谢各位啦！！

三石

只要是按劳动合同规定变更工作就不违反法律法规。 6 _9 i @! R0 f1 w( v& S1 E一、员工不胜任工作的，企业有权调整其工作岗位，这属于企业用工自主权的范围，只要企业有证据证明员工不能胜任工作，即可变更。 3 [! X, W- U% E% b+ S) K) V二、“本合同履行期间生产经营发生变化，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位（职位）工作”，说法不严谨，所以不好执行。应修改一下，生产经营发生变化要细化。

涧鸣悠悠

谢谢版主！！ ) h3 D: @* h2 H _& f 国有企业，过去岗位变动比较随便，现在因有合同，职工维权意识也不断增强，所以出现了过去不曾出现的情况，即职工以合同规定为由拒绝转岗！但公司又不想与之解除合同！！真是不好办，当时合同范本是由劳动局统一订的，且很多是无固定期合同！！！ 另，根据国家规定，达到内退年龄的职工，经自愿申请，可办理内部退养，但不愿意办理的如何处理？？

三石

不愿意办理内退的,只有继续上班.

天气热

员工不胜任工作的唯一有法律效力的标准是每个月进行的考评！但一定要双方当事人签字认可！