面试电话谁来打

三十二

LZ目前一个人做招聘，同时还兼职薪资福利，最近老板又催着做岗位分析和绩效考核，真心命苦。一直很纠结的面试电话的问题， 很多专业技术人员我没有办法做电话面试，打电话只是问有无意向和约时间面试等事情，可是打电话实在太占时间了，请问大家都是怎么做的，是找一个人专门只做打电话的工作吗，还是说抛开其他的工作，只专心做招聘，全部自己来
公司目前200+人，缺技术人员和销售人员，还有一些离职补缺和储备，人力资源两个人，一个是我另外一个是做人事专员的姑娘，她的工作是处理考勤和人员变动，各种单据每天100+。

lzg043

再招一个人啊。

yangxingchao

感觉工作LZ的工作量颇多，我也建议招一个人，不然会严重影响工作的质量的

三十二

再招一个专职打电话的还是再招一个专职做招聘外加一个专职打电话的？
我自己是想专职做薪酬福利的
太矛盾了，其实我也很想把招聘做精做好

imyonly

精力有限，各个模块都需要搭建和制度完善，工作流程化。如果人员不够，肯定没法把工作深入进去的

欣然如月

可以分招聘岗位层级来做，高层岗位的就你自己约。一般岗位的就给前台或另外一个人事专员。如果实在很忙也可以分一些给用人部门的人来承担。

200+人的规模 如果人员流动量不大的话，招聘量应该也不大。具体也得分析一下工作量情况看有无必要增加人手。

糖糖2003

让前台或者其他的行政助理来打一下
反正就是通知面试而已

三十二

谢谢楼上各位

cocodqm

电话通知和邀约面试其实是一个技术活，马虎不得。。。搞不好就出现约了10个人，只来一两个人的情况，错失人才。。。建议楼主将工作整合计划一下，先解决重要紧急的，再来做其它工作，事务性的工作可以全部交由文员去做，你自己着力于制度和框架性的工作，但不建议，随便找个人来做电话通知面试。。。。

jolin2008

人的精力有限，做不了太多。如果只招打电话的，加个前台就可以了。