关于前篇帖子的后续处理

elana

关于前篇帖子的处理结果，以他主动离职为名，辞退。总共两次面谈：
第1次，看到当天简历的下午，我跟其聊了。以转正面谈为契机，了解他对公司价值观、企业文化、领导风格、个人成长等想法，最后才谈论到我这个“发现”，他还是深藏不露、宠辱不惊；
接下来的一天，我在和其他员工转正面谈中，间接了解他的工作态度、工作表现、业务能力等（其上面没上司），得到地反馈如我之前所了解的，不甚理想；
今天上午，我跟CEO（主管这块）谈其他员工转正事宜时，重点了解他的工作表现和工作胜任力（CEO之前给他交代过几项工作），得到地反馈是：让我看着处理，举了一个例子，态度很明显；
第2次：今天下午跟他开门见山，很直接谈了他未通过试用期，他也表现地很坦然，有一种解脱的感觉。跟我说了他的真实想法：还是想做推广，不想做客服。给他了些建议，以他主动辞职为名，办理了离职手续，交接工作中，有5项是老板直接或者间接交给他的工作，都未做。

招聘的路很长，我这个HR还要历练！


无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=615891&fromuid=1024109
今日网上搜简历时，搜到现有员工的简历，昨天也无意中看到他接电话时小心翼翼，看来离职的倾向比较明显。
该员工到公司一个月左右，转正手续正在办理中，还没跟老总谈他的转正事宜。
分析原因：
1.其母亲在zz住院，其从bj刚辞职回来，来我们这只是先稳住生活（面试时也考虑到这点了，但是当时心有点软，跟老板谈了他整体素质，培养下还可以，加之之前用人也比较急。这下子惨了，哎有我好受的了）；
2.公司业务5月份开始，其入职一个月做得工作都是搜集客服资料，组建客服培训体系和框架，再者，淘宝客服的角色估计不符合他的职业期望，但是他的能力达不到推广和分销、运营的要求（入职时已经明确告知其，其考虑一天后决定来公司上班）；
3.看来现在坐等他主动提出离职，HR开始招聘这方面的人才，是上策。
4.在招聘选才方面需要注意哪些明显不能犯的错误，各大侠有何高见，欢迎分享。

方向标猎头

其实，你在人才网络上 发现 他简历的事情，我认为，你完全没必要 告诉他。
你告诉他，这个事情，能说明什么？表达什么？ 只能让他感觉难看，感觉自己的一点小秘密都给你发现了。