一计算，赔偿金挺高的，申请仲裁会不会闹很大？

hr163mail

yhbk999 发表于 2012-4-28 10:45
这个事情的处理上
- q# M6 ?9 R. H8 Y" Q你确实是不够灵活

% [0 ~8 h+ J9 Z" f& O5 y唉，有些东西，遇到了你就明白了。真不是灵活性的问题。

) S" S, O) T2 W0 X工作时间每天8小时，连做6天。这个没说的，肯定有一天应该算加班的。
  s* i6 G, ^4 U  D8 V6 Y8 J/ s1 j
hr当然有利，但也不是任何东西都能搜集到证据的。何况到现在工资还是财务在算。

yhbk999

可能吧
, h5 i8 |/ J! T做hr总是有很多让人为难的地方

遇到的老板也是各式各样
4 E" H: ?+ ]5 `$ `4 A, ~遇到了极品的也算是一种有益的经历吧

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

！鹅蛋孵鸡

要维权！
按照楼主描述看，案值值得打官司（找个律师代理即可，自己该干啥干啥去，什么都不耽误）！
1 ^6 {5 _% N* u# N0 b- _8 L! @如果担心这、那、觉得不划算，那就痛快痛快嘴到此为止就好了，就当给旺旺咬了一口，今后多加小心就是了。
呵呵~~
2 T1 a5 [$ |, d: {8 r8 K. ]
; E/ b$ A& T+ M

hr163mail

秒月 发表于 2012-4-28 08:35
你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。

这个课早就给老板上过了。

+ i9 F, D' A  r; W; X1 x8 ]2 D可他还是照样。天底下哪有干活不给工资的道理？人家不还是觉得第一周不给你天经地义。
之所以决定要给，主要原因也绝不是有人闹纠纷了。而是大部分面试的一听第一周无论如何没有都不愿意来上班了，招不到人了。