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[求助] 劳动纠纷

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-28 09:42:56 |只看该作者 |倒序浏览

公司一员工，07年5月进公司，签的是无固定合同，公司不要他继续做，应该怎么赔偿

公司, 纠纷

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宠着小猪

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沙发

发表于 2012-4-28 09:55:49 |只看该作者

需要有合理的解除理由，或是协商一致解除！否则将按照违法解除处理。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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emily-198429

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贡士

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板凳

发表于 2012-4-28 10:02:06 |只看该作者

恩违法解除，需要双倍赔偿，建议协商解除

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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心痛的滋味

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地板

发表于 2012-4-28 10:47:19 |只看该作者 |楼主

宠着小猪发表于 2012-4-28 09:55
需要有合理的解除理由，或是协商一致解除！否则将按照违法解除处理。

那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿

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心痛的滋味

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5楼

发表于 2012-4-28 10:49:50 |只看该作者 |楼主

emily-198429 发表于 2012-4-28 10:02
恩违法解除，需要双倍赔偿，建议协商解除

嗯，谢谢

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南极人

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贡士

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6楼

发表于 2012-4-28 10:54:18 |只看该作者

心痛的滋味发表于 2012-4-28 10:47
那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿

不可以提出赔偿，可以提出经济补偿，但经济补偿不重复计算和支付。如果劳动者以为按法定缴费项目缴交的话，可以就相关损失提出赔偿：
第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

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