职场中如何对付小人？

冰蓝琦

唉，这种人其实很多的，做好自己就好了，尽量把本职工作做好，考虑全面点，不留下把柄。
, K: U5 u) i0 z1 a: K$ l日久见人心，他们这样对你，也必然会对其他在他们看来不顺眼的人，“群众的眼睛是雪亮的”。
! q0 B1 C" E5 N! N* z- W再者，能当老板的，都不会是傻子，谁是什么样的人，他都看在眼里。
实在觉得不爽，走人也可以，不过要慎重。

苹果上的虫儿

首先第一个案例中：甲张扬跋扈不要紧，当他提出要辞退谁谁谁的时候 你就应该主动去寻找被辞退的原因，比如和店里其他员工沟通，了解情况，然后报告给老板，说接到甲电话说要我辞退员工，但并未说明原因，我目前已收集的原因有什么，要辞退员工的风险有哪些，要不请甲过来共同研究一下是否需要辞退，做到先报告，不给小人打小报告的机会。
9 a7 R0 J/ F( @第二个案例中：第二种小人是老板心腹，这样的人动不得，老板欣赏她必定有他的过人之处，老板也不会因为你的一两句话而责罚他，因为你并不是心腹，笑脸相迎，平时不去搭理，隐去锋芒，慢慢收集证据，当周围人都对他不满的时候，也就是他被打倒的时候，这样的人不能和他针锋相对否则受伤的还是你自己，他对你张牙舞爪你却对他笑脸相迎，在别人眼里是他小心眼 而且显得你大度。
" Q4 {4 d; R# \6 X5 M
( q' @2 G% a8 E8 \# N# [9 |, T6 M这样的案例经常会发生在小公司中，我也是小公司的HR 以上仅是个人观点。