杜拉拉大结局：与劳动争议有关

周斌(阿斌)

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5 j& `! @+ U) T6 k! c, P( D对不住各位，说我有什么不良信息，发不了，只能给个链接。

平安幸福

在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。
正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院及其上级部门反映情况，但强令员工到指定医院复查，是不尊重员工和医疗机构的表现，也没有任何法律依据。
周老师，关于这个问题，我还想请教您一下。在论坛里，我们经常谈到员工请病假的事。如果员工与医院里的医生认识，找找关系，经常能开出病假条来。论坛里大家的建议是在员工手册上写明，对请假天数超过**天的，公司指定一家医院让员工复检，复检费公司报销。这个是不是违法了？遇到这种情况怎么办？

周斌(阿斌)

平安幸福 发表于 2012-5-1 08:46
/ j, e) a4 |" t6 i% A: f在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。
! d5 F( ^2 L- s/ g4 _% g. Y- D8 T正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院 ...

可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。

平安幸福

周斌(阿斌) 发表于 2012-5-1 13:11
' b) H' m/ l' H: U2 o可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。

谢谢！我明白了。

sbcs

明白了，谢谢帮主

sbcs

严重违规的事情咱们不能做。呵呵

Lena1005

非常不错，受益颇多啊

中队长

在万方的劳动合同届满之前，杜拉拉让她签收不续签通知是对的，当员工主张自己已经怀孕时，应当再让她签收一张补充通知：“本公司不再与你续签劳动合同。考虑到你告知我们已经怀孕，根据有关法律法规，你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。

wuhaoyu2007

如果真的碰到像万方这样的员工，公司又不能主张复检，岂不是很无奈
怀孕的情况时间长了怎么也能看出来，如果是请病假公司基本上是只能认了

hylucky

学习了