假如HR有一天当了老板...

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HR1：:哦   今年似乎都有疲软之迹象
我们的汽配零件企业也受影响  
可老板还是给管理层调整薪水啦
年后直接调整2-4万不等
HR2：那还真不错，我们只给基层工资较低的调整了一下:
HR1：这边的企业是基层反而不太去关注，倒是比较重视中高层管理者  稳定性大于一切   基层觉得不是很重要  理念的问题  :
HR2：呵呵，是啊:
HR1：所以我们基层员工流失率较大，人力资源的日常工作就是招聘  从长远来看 不利于企业发展  但从大的社会环境来看  制造业的低附加特点决定了铁打的营盘流水的兵这一显见问题:
HR2：呵呵，我们也是一样:
HR1：这也许是摆在HR面前一个永恒的但又很现实很残酷的问题，试图在想有朝一日HR做了老板会怎么样   是不是会重蹈覆辙，答案也许是肯定的
HR2：是的，走的企业多了，就越来越理解老板了
HR1：嗯...有时候可以理解为被理解或者称之为全局利益考虑吧
....
如果是你有一天做了老板，你会做何感想？