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楼主: 31号

[分享] 苏州中院：2011年度十大劳动争议典型案例

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锡城风

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11楼

发表于 2012-5-3 22:32:05 |只看该作者

谢谢分享~~很好的案例

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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hk5000518

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贡士

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12楼

发表于 2012-5-3 23:12:07 |只看该作者

不错,挺好的

吾日三省吾身

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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era2007

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秀才

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13楼

发表于 2012-5-5 10:43:57 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dmluo

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秀才

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14楼

发表于 2012-5-5 12:05:00 |只看该作者

案例10　合同期满企业解约的　应当支付经济补偿金 v! `3 Q) \8 e
L i6 v% o |5 }) ]& p. b5 r
王某于2006年9月进入电器公司工作，双方在2008年4月签订劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，约定王某月工资为一千元。2010年3月1日，电器公司向王某发出一份合同到期不再与王某续签的通知，后王某工作至合同到期日便离开电器公司。2010年9月，仲裁委裁决电器公司支付王某经济补偿金2500元。电器公司不服，向法院起诉。

而电器公司于2010年3月1日已向王某发出不再续签劳动合同的通知，按照《劳动合同法》的规定电器公司应该按照王某2008年1月1日之后的工作年限支付王某经济补偿金。

按照<<劳动法合同法>>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

疑问:那么按照以上说法,案例10的经济补偿应该从2006年起开始算呀!怎么从2008年1月1日起算呢?