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楼主: somen

[招聘录用] 这类人你会用吗

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elana

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11楼

发表于 2012-5-4 13:39:39 |只看该作者

不要用
一是搬家没那么容易的，既然是个技术普通的人，找个离住的地方近点的不是更好，很明显她在等机会或者通知，想着上班就先上着班吧，一个月内啥事情都可能发生；
二是素质太差，基本的礼貌都不懂，基本上没可培养的潜质，那怎么保证她不会两三天一周后离职呢；
三是再缺人，企业也要宁缺毋滥，会给其他在职员工造成影响，入职再离职后，成本岂不是很大！

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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ytpuli

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12楼

发表于 2012-5-4 13:51:41 |只看该作者

不用，絕對不能用

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猫姐

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13楼

发表于 2012-5-4 13:55:03 |只看该作者

不用。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fanyehai

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会元

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14楼

发表于 2012-5-4 14:01:41 |只看该作者

不喜欢这种人，不用！

收拢心灵，好好工作！

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cocodqm

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15楼

发表于 2012-5-4 15:37:51 |只看该作者

这种人比较自我，只顾自己的需要，不从公司的角度考虑问题，而且连最起码的礼貌都没有，被动、且过且过的态度，不要，坚决不要，与其等他一个月，还不如招更合适的人选。。。

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独自徘徊

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16楼

发表于 2012-5-4 17:36:19 |只看该作者

不会用，一个出尔反而的人。谁知道以后还会弄出什么事情来。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小华小盆友

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秀才

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17楼

发表于 2012-5-4 17:45:37 |只看该作者

不考虑！

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逸雪纷飞

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18楼

发表于 2012-5-5 14:08:15 |只看该作者

宁缺毋滥，我们是专业的软件公司一般懂计算机要求不高的人，刚毕业的大学生就可以，所以这类岗位应该好招，何必急于这一时呢？

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怒吼反抗

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19楼

发表于 2012-5-5 15:08:02 |只看该作者

本帖最后由怒吼反抗于 2012-5-5 15:09 编辑

全体都不想用，但是如果是我的话，我可能会用。说说我的理由吧，如果这个岗位是个高端岗位的话，我估计是不会用这种人，对他们来说，工作应该比其他的很多东西都重要，应该拿出职业素养来。
但是楼主说是个技术含量不高的低端岗位，那么，对此类人员来说，房子等生活成本是很高的，他可以因为很多生活的原因去影响工作，我想我们不能因为工作，要求他去付出可能比工作所得还多的房租等生活成本。越低端的岗位越应该得到人力资源管理工作者的理解和包容，低端岗位从业者无论是职业素养还是沟通技能都可能低于劳动者的平均水平，但是，一旦企业给了足够多的包容，他们的忠诚度和工作积极性都相对较高，我会给他试用的机会，让他去证明他自己，我觉得对企业来说值得。

常常觉得自己像唐吉珂德

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