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关于续签劳动合同

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平安幸福    

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楼主
发表于 2012-5-4 07:13:48 |只看该作者 |倒序浏览
未签定劳动合同，企业每月支付员工2倍工资，适应于企业与员工首次建立劳动关系的规章制度。
+ H- A- R; {' q; e$ {& q/ d6 D6 t/ T2 m2 y
如果劳动合同到期后，求助关于续签劳动合同的法规。& F6 @. h" D( ?6 i6 K1 l2 ^7 G
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-5-4 09:05:14 |只看该作者
若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同样满30天若还没签订劳动合同，还是要给双倍工资。
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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stephenzhou 中人网电话实名   

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最佳辩手

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发表于 2012-5-4 10:48:26 |只看该作者
上海这边的规定要人性化一点：
! l, b7 G- E6 |( L% j/ Y2 @+ N( Q+ l& l- a$ R. s& p
劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。
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发表于 2012-5-4 10:51:11 |只看该作者
看地方规定。
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发表于 2012-5-4 19:57:59 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-5-4 09:05 6 t9 n) D2 Z% L4 ?$ @/ ^3 s7 j
若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同 ...
7 u/ P1 [+ \9 T9 l
谢谢答复！
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平安幸福    

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发表于 2012-5-4 19:58:18 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-5-4 10:48
/ u( k$ m) v6 {2 g. t- \3 t2 @5 H/ R上海这边的规定要人性化一点：
4 ^+ K- f% c" Y- w6 q8 Y, R( k$ g' N& @: `
劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当 ...
9 `9 i6 C# m; K
谢谢答复！2 {/ ^* w" N0 T
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hezijie1986    

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发表于 2012-6-4 10:33:09 |只看该作者
貌似同第一份合同比较合理~
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