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楼主: 糖糖2003

[转载] HR必须知道的13条基本劳动法规

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飞天小妖精

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解元

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11楼

发表于 2012-5-7 14:36:47 |只看该作者

要学的东西好多啊！

想睡觉！

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luolala

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秀才

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12楼

发表于 2012-5-7 14:48:48 |只看该作者

非常实用，谢谢分享

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快乐的永远向前

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会元

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13楼

发表于 2012-5-7 15:18:39 |只看该作者

好文章，学习！

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天蓝115

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14楼

发表于 2012-5-7 15:36:54 |只看该作者

收藏一下，慢慢看！

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若雅荷

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15楼

发表于 2012-5-7 16:10:12 |只看该作者

《劳动法》第32条规定，在试用期员工可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》第三十七条却规定在试用期内提前三日通知用人单位，各位高手，以哪个为准啊？

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糖糖2003

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16楼

发表于 2012-5-7 16:49:35 |只看该作者 |楼主

若雅荷发表于 2012-5-7 16:10
《劳动法》第32条规定，在试用期员工可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》第三十七条却规定在试用期内提 ...

如果是在试用期内
随时可以走人
没有任何问题的
劳动合同法规定提前三日通知用人单位，是方便用人单位安排人员接替其工作
至于你纠结以哪个为准的话
个人觉得要以准的话应该以《劳动合同法》为准，按规定新法优先旧法吧

点评

tigerben 新法是旧法的延伸，有冲突的以新法为准，没有涉及的仍执行旧法。发表于 2012-5-7 17:12 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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fanyehai

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17楼

发表于 2012-5-7 17:01:03 |只看该作者

普法，谢谢分享！

收拢心灵，好好工作！

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tigerben

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贡士

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18楼

发表于 2012-5-7 17:09:01 |只看该作者

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以楼主说的关于试用期的第五条不对哦，反过来，在试用期内单位能证明劳动者不符合要求可随时解约。

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糖糖2003 恩欢迎指出纠正发表于 2012-5-8 08:35 回复

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富饶的雨田

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19楼

发表于 2012-5-7 17:25:25 |只看该作者

糖糖整理得不错，学习了。

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偷心小白

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20楼

发表于 2012-5-7 17:29:58 |只看该作者

1. 试用期第三条：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。与《劳动合同法》有一定出入，原文应该是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 经济补偿第三条：工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。描述不够准确，《劳动合同法》原文应该是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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糖糖2003 感谢分享的欢迎一起讨论发表于 2012-5-7 23:49 回复

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