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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期问题
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楼主: zhangsi
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[求助] 试用期问题

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tigerben    

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11楼
发表于 2012-5-8 11:29:28 |只看该作者
1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；
, x4 e5 A% W2 }0 f) Y3 {2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。
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adingwei1225    

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12楼
发表于 2012-5-8 11:52:50 |只看该作者
楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！4 Z( Q! w" N9 i. L, t$ e
上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个月内签订，别太急签订，这是新劳动合同法中为数不多的，对企业有利的条款！7 {6 \* k1 W6 q. K9 e6 Q
另外向这种情况，最好别拉抽屉！还是不用为妙！极有可能是他去同时应聘的其它单位待了一段时间，又返回来的！
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zhangsi    

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发表于 2012-5-8 20:22:56 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-5-7 22:18
& l: e, i# r5 h不要用了，以后可能后悔！
; K6 x( {4 ?( y# Z
谢谢你的建议
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangsi    

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发表于 2012-5-8 20:24:05 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-8 08:54
. Q, W; _- Y6 I& j; \0 c- {) _* _宁缺勿滥
' ~- `- N$ C5 T+ y- _1 t
谢谢，已经和用人部门表达了我们的担忧，现正在协商中
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发表于 2012-5-8 20:25:16 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-8 08:58 1 ]- x0 }% A% ^0 i, u
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603237&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

4 h1 v+ e0 Q6 r  Q! P5 \1 G谢谢
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发表于 2012-5-8 20:26:04 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-8 09:00 0 @$ a  Q& R& Z( H! |5 a( \
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253021&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

. O$ l$ j' M& L# M谢谢
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发表于 2012-5-8 20:27:20 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-5-8 09:11 5 t* B5 ~0 g+ r$ g* ~1 \3 g( v
1.继续雇佣的话
5 m8 ?: N0 e3 }0 c  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。$ ]+ y6 ~9 H0 k& K" A, B
  如果离职手续办理并不 ...

. |1 G) L& h7 ^; Y3 h7 O, I实际情况是手续都已办好，包括劳动局那边的招退工，所以……
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发表于 2012-5-8 20:30:47 |只看该作者 |楼主
一生一会 发表于 2012-5-8 11:02 * ~' w, k, L1 f' o; P
应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。
- j) h! |( b, I# s: h8 a我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜 ...

; {- I5 f! r" G: V谢谢。公司从成立到现在还没有类似的情况发生，所以大老板怕开了先例引起不好的影响
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发表于 2012-5-8 20:31:40 |只看该作者 |楼主
榆树元宝宝 发表于 2012-5-8 11:10 $ f2 F0 W7 _0 ?+ J9 ]8 T6 y$ Z+ l
好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气
! q8 t: \* f5 g3 R
有些人说的比做得好
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发表于 2012-5-8 20:33:12 |只看该作者 |楼主
路上的微风 发表于 2012-5-8 11:18 + u) D2 G1 r3 Y  o* g
如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。 ...
( i$ J7 q' y" |4 H3 S8 H/ n- r
你的意思是收回原劳动合同，重签？
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