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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期问题
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楼主: zhangsi
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[求助] 试用期问题

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tigerben    

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11楼
发表于 2012-5-8 11:29:28 |只看该作者
1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；9 {' d* g8 X7 B/ k- i. L
2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。
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adingwei1225    

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12楼
发表于 2012-5-8 11:52:50 |只看该作者
楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！7 q$ e; w) ~; I  W& r  q6 `3 C$ s
上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个月内签订，别太急签订，这是新劳动合同法中为数不多的，对企业有利的条款！9 ?4 k( p; W* i8 r) N( f0 n! B9 A
另外向这种情况，最好别拉抽屉！还是不用为妙！极有可能是他去同时应聘的其它单位待了一段时间，又返回来的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhangsi    

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发表于 2012-5-8 20:22:56 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-5-7 22:18
* f8 w$ z8 R/ G( f1 v不要用了，以后可能后悔！

; p2 K8 C  ^( Z) C' Y+ P谢谢你的建议
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangsi    

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发表于 2012-5-8 20:24:05 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-8 08:54
' B- F9 c% F2 A/ \- I- e宁缺勿滥
3 H3 Q/ ^" D# A( L3 l% ^9 U) Q  {
谢谢，已经和用人部门表达了我们的担忧，现正在协商中
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zhangsi    

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发表于 2012-5-8 20:25:16 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-8 08:58
/ n. p2 H- v& t4 shttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603237&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...
( A( d3 a/ w: @& T0 |/ Z
谢谢
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发表于 2012-5-8 20:26:04 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-8 09:00
% j" l( H: q6 y6 Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253021&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

0 Z4 F  k% M% h" ^" p  |; F谢谢
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发表于 2012-5-8 20:27:20 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-5-8 09:11
% }; L# a2 Z+ D/ y# X1.继续雇佣的话# a/ }% s/ ~/ [5 }
  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。
+ @1 B) y: g: W3 e0 _' \& \( r5 I  如果离职手续办理并不 ...

# q% D6 D8 h" ~/ D. k) \; G实际情况是手续都已办好，包括劳动局那边的招退工，所以……
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发表于 2012-5-8 20:30:47 |只看该作者 |楼主
一生一会 发表于 2012-5-8 11:02 6 k1 c! @9 k0 d9 A6 E; h# u7 _$ k
应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。1 _6 w6 W7 A6 N* {. K$ {
我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜 ...

2 W+ V- F/ s9 b& x- C& u谢谢。公司从成立到现在还没有类似的情况发生，所以大老板怕开了先例引起不好的影响
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发表于 2012-5-8 20:31:40 |只看该作者 |楼主
榆树元宝宝 发表于 2012-5-8 11:10 & ?3 z1 N1 ^7 a) R. E5 J
好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气

- M+ I- C' T4 z# H- @: h有些人说的比做得好
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发表于 2012-5-8 20:33:12 |只看该作者 |楼主
路上的微风 发表于 2012-5-8 11:18
$ d/ r+ g# f. `如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。 ...

# e" S1 j6 _1 c8 Y: I9 C" M' J你的意思是收回原劳动合同，重签？
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