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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期问题
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楼主: zhangsi
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[求助] 试用期问题

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tigerben    

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11楼
发表于 2012-5-8 11:29:28 |只看该作者
1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；) O( ]9 V$ I& ]& D; J; L$ |
2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。
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adingwei1225    

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12楼
发表于 2012-5-8 11:52:50 |只看该作者
楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！
+ A. f8 T# ~5 u; B; q( ^# {上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个月内签订，别太急签订，这是新劳动合同法中为数不多的，对企业有利的条款！
% Y% K( ~/ }  H6 U0 R另外向这种情况，最好别拉抽屉！还是不用为妙！极有可能是他去同时应聘的其它单位待了一段时间，又返回来的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhangsi    

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发表于 2012-5-8 20:22:56 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-5-7 22:18
' o3 T, T! ?, k% M1 u不要用了，以后可能后悔！
1 ]/ ~, I1 t5 s3 Q* \
谢谢你的建议
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangsi    

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发表于 2012-5-8 20:24:05 |只看该作者 |楼主
糖糖2003 发表于 2012-5-8 08:54 8 _" W- ^$ V" E7 p
宁缺勿滥

, ?" _# X9 t' {; @- f% `谢谢，已经和用人部门表达了我们的担忧，现正在协商中
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发表于 2012-5-8 20:25:16 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-8 08:58
3 B( ?9 E0 t  fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603237&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...
, e: ^( N, s' F' c
谢谢
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发表于 2012-5-8 20:26:04 |只看该作者 |楼主
竹轩 发表于 2012-5-8 09:00
& L% T1 `, x* \http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253021&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

0 x$ X2 \+ y# }3 [6 Y' M) C0 X谢谢
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发表于 2012-5-8 20:27:20 |只看该作者 |楼主
sawata 发表于 2012-5-8 09:11
& }$ F" v2 j2 U, v" k2 I, a1.继续雇佣的话+ P$ }; v4 _7 n  u, Z
  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。) ]2 p0 m& M! U# t$ O
  如果离职手续办理并不 ...
  ~! [. s7 d2 ^2 ]. \
实际情况是手续都已办好，包括劳动局那边的招退工，所以……
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发表于 2012-5-8 20:30:47 |只看该作者 |楼主
一生一会 发表于 2012-5-8 11:02
$ C' v( n* m( V" S% t  e6 v3 x( \应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。, H: G3 Y( Z  B+ F) n' v! f- M" c
我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜 ...

8 {1 U8 ~6 z# j( W6 B谢谢。公司从成立到现在还没有类似的情况发生，所以大老板怕开了先例引起不好的影响
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发表于 2012-5-8 20:31:40 |只看该作者 |楼主
榆树元宝宝 发表于 2012-5-8 11:10 5 z' {: N7 p) y+ X) h" A
好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气
: j1 a5 U: v3 l% f* N
有些人说的比做得好
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发表于 2012-5-8 20:33:12 |只看该作者 |楼主
路上的微风 发表于 2012-5-8 11:18
. ~* e* u( a. I  |* n! D" E如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。 ...

2 F& k) e; N& |  ~你的意思是收回原劳动合同，重签？
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