试用期问题

tigerben

1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；
2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。

adingwei1225

楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！
$ U$ _. ?; o4 s0 W上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个月内签订，别太急签订，这是新劳动合同法中为数不多的，对企业有利的条款！
2 V2 Z2 J; x# m* @9 {6 E( b另外向这种情况，最好别拉抽屉！还是不用为妙！极有可能是他去同时应聘的其它单位待了一段时间，又返回来的！

zhangsi

小差火 发表于 2012-5-7 22:18
$ W1 U7 P& o$ }0 F3 S' |不要用了，以后可能后悔！

, q& M' k( H) o1 E谢谢你的建议

zhangsi

糖糖2003 发表于 2012-5-8 08:54
2 a) c5 R" _2 O- p宁缺勿滥

谢谢，已经和用人部门表达了我们的担忧，现正在协商中

zhangsi

竹轩 发表于 2012-5-8 08:58
* b) M* E1 p7 _4 h+ Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603237&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

; G9 d8 g4 j2 X谢谢

zhangsi

竹轩 发表于 2012-5-8 09:00
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253021&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...

7 F) D5 b* g0 q1 i谢谢

zhangsi

sawata 发表于 2012-5-8 09:11
1.继续雇佣的话
5 j- f5 L! [& V, r  i$ A7 X2 ~9 O  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。
  如果离职手续办理并不 ...

实际情况是手续都已办好，包括劳动局那边的招退工，所以……

zhangsi

一生一会 发表于 2012-5-8 11:02
( _9 f% |" i) i, s% Q, u! j应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。
我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜 ...

谢谢。公司从成立到现在还没有类似的情况发生，所以大老板怕开了先例引起不好的影响

zhangsi

榆树元宝宝 发表于 2012-5-8 11:10
好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气

5 @5 @. T/ z. D有些人说的比做得好

zhangsi

路上的微风 发表于 2012-5-8 11:18
5 |# Y5 y. Y  L% o9 a5 r如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。 ...

你的意思是收回原劳动合同，重签？