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劳动合同不鉴定有法律效力吗?

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发表于 2004-12-29 13:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
某司规定:试用期后签劳动合同,但是劳动合同只是甲乙两方签名,没有劳动局鉴定,这样的劳动合同有法律效力吗?

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发表于 2004-12-29 14:41:00 |只看该作者

RE:劳动合同不鉴定有法律效力吗?

关于这个问题答复如下: . X. Q$ |7 u" u" K一、这个公司做法有一定问题,不应在试用期后再签劳动合同,应该在聘用后即签,试用期含在劳动合同期内.( M+ C+ r! _; Z9 h 二、劳动合同只要双方签字,即有法律效力,劳动鉴证不是强制性程序。但是签订的程序和劳动合同内容要合法。
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板凳
发表于 2004-12-29 15:07:00 |只看该作者 |楼主

RE:劳动合同不鉴定有法律效力吗?

谢谢三石,非常满意你的答复!
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发表于 2005-1-4 13:40:00 |只看该作者

RE:劳动合同不鉴定有法律效力吗?

虽然按法律规定劳动合同不一定要鉴证,但在俺这儿,如果你不鉴证的话,劳动部门就不为你办理各类劳动合同解除及人员调转关系(如养老、失业、医疗、工伤等)!!* `' d0 I' \+ N% r' V" F" w( ? 鉴证费:每人次6元!!变更合同3元!!! , [4 {4 K5 d8 O2 G r4 E0 `" [[em13]
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发表于 2005-1-6 16:36:00 |只看该作者

RE:劳动合同不鉴定有法律效力吗?

原则是不用的,但某些地区会有这样的要求,我想那样做一定有它的理由!![em11]
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发表于 2005-1-6 19:55:00 |只看该作者

RE:劳动合同不鉴定有法律效力吗?

鉴定只是形式问题,只要是双方经过平等协商签订的合同都是受法律保护的。只是经过鉴定的劳动合同方便管理,所以最好还是应该去鉴定。
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发表于 2005-1-6 19:56:00 |只看该作者

RE:劳动合同不鉴定有法律效力吗?

试用期是包含在正式的劳动合同之内的,所以应在试用期前鉴定劳动合同。
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