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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 萧然：3月份绩效在线求助专贴（问题汇总整理版4/4） ...
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楼主: 萧然1983
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[原创] 萧然：3月份绩效在线求助专贴（问题汇总整理版4/4）

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menydorhing    

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21楼
发表于 2012-5-22 11:43:29 |只看该作者
紧跟萧然的步伐，学习绩效啊，这块儿做起来真是头疼
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碎色阳光    

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22楼
发表于 2012-5-23 17:46:43 |只看该作者
好帖子 学习了~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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terryzhao1818    

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23楼
发表于 2012-5-23 22:00:11 |只看该作者
我们公司有结交考核，每个月部门领导给下属打打分，算算绩效成绩，报部门总监审核。员工自己都不清楚的。还有部门员工过来问我们人事部的，我这个月和以前一样的啊，没出什么差错啊，怎么奖金少了那么多。这种情况我们人事部怎么做啊。' W4 a8 o7 N% L  X( c2 D# @

- a# g$ u. Z' L  Z萧然回复：
2 G0 B2 P" G# l) A
2 o, U6 p; W( E* y. K* E, x  让员工找部门领导问吧？这个分数我们真不晓得。
  c' q8 O% ^( L7 s
8 [; R& ^# v8 t, F应该让部门主管去考核下属，人力资源部门给予技术上的指导，更重要的是平时这些部门领导就要在下属有绩效不好的行为出现的时候就要提醒他，这样会影响你的绩效的，实现把要考核的内容和考核的标准告知所有员工，好的绩效是管理出来的而不是考出来的。
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24楼
发表于 2012-5-31 09:10:23 |只看该作者
学习了，谢谢
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菊梦    

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25楼
发表于 2012-6-11 15:30:57 |只看该作者
除了佩服，我还能说点什么呢？
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26楼
无效楼层，该帖已经被删除
hrmajor    

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发表于 2012-6-24 13:53:52 |只看该作者
绩效管理对于企业是一场变革，对于绩效推行HR是一个成长的过程，谢谢分享很系统很有价值的案例。
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发表于 2012-6-26 22:40:44 |只看该作者
呵呵 好好学习
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发表于 2012-6-26 22:41:20 |只看该作者
呵呵 不错啊
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发表于 2012-6-26 22:43:48 |只看该作者
呵呵  不错啊
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