员工怀孕期间的几个法律问题

李媛

根据法律法规，视情形处理了。这种情况纵容一个人就会有第二个人....坚持原则处理

moon Zhao

没有实操经验， 一点浅见：
1、对孕期员工调岗需要其本人同意，不能降薪；                             
, |( p1 D  O5 X9 O" y( Z' C2、孕妇违纪的一样可以处罚，至于严重违纪要看公司有没制度支撑。这种情况下，即使有制度，还是有比较大的风险。
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- h! D( |5 `2 y6 p每个人都有弱点、痛点，管理者还是可以从说服教育的方面发挥能力。
                           

依依宝贝

1、不建议降薪调岗。可以把员工直接调刚到相对轻松的岗位，这样能保证员工基本出勤，从根本上减少旷工、不愿加班等行为的发生；
  N% s( x. ?2 }* U' G6 I$ \' C# o2、在相对轻松岗位，不按规定出勤，可按公司制度进行处罚。前提是，员工对于自己的违规行为签名确认。
- ^/ n* Z8 G. O% l/ |, P3.公司进行整体薪酬调整时，孕期员工是否可以进行薪酬调整，很多员工以怀孕为由，不接受公司的薪酬调整？---这里指的是降薪吧，原则上做法是上调下不调，除非特殊情况。

顽石陈

好久没有进来，谢谢斑竹的邀请。孕期职工原则上没有重大失误，不能调岗、降薪、辞职，从人道主义来说，站在个人立场，要为员工争取，最好把相关法律规定写进公司规章制度，老板签字了就没话说，有些老板不遵守法律，但他签字的不会否认，做人资的一定要立场坚定，按照法规行事，不然老板时候倒打一扒，明明是他授意你违规的，却说你是专业的，不提出来故意让他犯错；管理制度出台，一定是维护公司的利益的，而工资福利待遇方面，一定要在公司能接受的条件下尽可能多给员工，管理才会有效。

yangliuliu

支持24楼，我们是专业的，但有时我们是被动的，一定要让老板签字授意留证据。
7 b3 S) p1 o! U# M/ r5 k为什么同样的打工的，同样的女的，同样是还未生育的我的上级，就这么对待我们的员工。我有点不理解。我们单位就有这样的案例。

cocodqm

孕期员工还是应该尽量做到遵守公司的相关考勤、工作制度，不能以怀孕为借口搞特殊，如果这样的话，公司也会找一系列的对应方法的，站在HR的角度，希望员工和公司制度能找到一个合理的契合点，彼此接受，相安无事。。。

xrktina

   1.孕期员工不得随意调岗,如果是考虑工作压力大或者不适合法定劳动强度或者从事的岗位,可以调岗,但三期内不能降薪,如果非以上情况的，跟正常员工一样，公司单方的调岗意思，须与员工协商一致，并做好协商一致的证据保留；
, c, D" `6 E9 F' _2 _    加班问题：最新的女职工劳动保护特别规定中，“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”故员工有权拒绝加班，另及时对于普通员工如非抢险救灾等加班情况，从法定上加班安排员工也有权拒绝。女员工这块建议孕期尽可能不安排加班。
% K5 }1 i5 U3 j3 X9 t0 K2.法定孕期员工严重违纪，可作解除劳动合同，且不给予经济补偿。不过对于违纪行为的处理和严重违纪的界定公司内部要有制度规定且制度程序内容合法。
" L0 `; e' L4 p) u4 Y* \6 K% N3.公司进行整体薪酬调整时，孕期员工可进行薪酬调整，比如全公司普调涨薪。但降薪应谨慎。

yazhi999

女职工怀孕期间，该享受的福利和待遇，公司应该给予；但是女职工凭借自己怀孕，无视公司的规章制度，于不顾的话，只要单位证据确凿，可以解除与其的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

未之区域

学习了，没遇到过。

稻香老农1986

看来要先生孩子了···