主动上门面试者，怎么处理妥当？

PP姐

我出遇到过很多，但每次都是很认真的接待，这些人里面还是很有收获的！

快乐的永远向前

一般会耐心接待

tangtang341

我倒是觉得主动来求职不是一种礼貌行为，大家招聘时流程应该是公平的，有时可以在招聘公告中，注明不接待直接来访。

黄大郢

这个主要看人，拿我自己来说，我找工作的话，就会找自己中意的发布招聘信息的公司一个个电话过去，看哪些比较匹配。

小华小盆友

今天我就遇到了这个情况，很主动的看到我们的信息就来了，还不知道我们在不在招聘的情况下！搞的也很无奈。

meilzeng

小华小盆友 发表于 2012-5-16 16:13
今天我就遇到了这个情况，很主动的看到我们的信息就来了，还不知道我们在不在招聘的情况下！搞的也很无奈。 ...

我现在学会了，在招聘信息上写明不得来访。

xxyy771564

还是需要接待，最起码收下简历，基本礼仪还是要有。

小华小盆友

meilzeng 发表于 2012-5-16 16:21
我现在学会了，在招聘信息上写明不得来访。

哈哈，又学一招！

suishenliang

1、        对于积极主动的求职者，这是展现企业文化与招聘人员素质的机会；
2、        做好接待工作，如果当时有事需要处理，可安排前台或助理接待，矿泉水，填表，公司简介，这些足够让求职者忙半小时，也可以给招聘人员以回旋时间，如果实在没时间则另行约定；
3、        对于这类求职者，在面试过程需深入了解求职者主动来司应聘的动机，家住公司附近？到其他公司面试顺路？还是基于对公司的深入了解来司求职；
4、        总之，招聘人员应该像销售人员对待客户一样的对待求职者，招聘人员是一扇窗，虽然其长久效益未必可见，但是职业的操守与素养已经为我们的行为指明了方向。

幽然

主动上门的，应该可以认为是非常i想来公司就职的，应该重点考察下。
当然如果跟约见面试的时间冲突还是要以约见的为先，毕竟公司的诚信还是很重要的。