求助

石破天

一个很简单的问题，但我不知道该如何处理，一个朋友2004年7月到一家企业集团内工作（内勤），应聘时说试用期3个月，到现在也没有给签订劳动合同，在此工作期间晚上经常加班，星期六也上班，周日还要轮流值班，加班也没有支付加班费，元旦放2天假，要求其到公司开会，因为节日有其他原因，就没有到公司开会，现其公司欲对其辞退，因没有签订劳动合同，其是否可以要求支付加班费、及其他经济补偿。 9 S9 P4 e/ G# X' X# {! w谢谢

来一

首先要看公司的规定有没有对加班及其他经济补偿做出一些规定。 虽然没有签合同，但也会享受一些待遇。 6 R# {( D+ N6 _5 v5 S5 a另外一点可能是那个公司恶意试用，可以请求当地劳动部门的帮助，现在此方面管得蛮紧的。

石破天

如果有规定的话，不违反劳动法吗？ * j" I- ~" u. r" ]# r& G没有规定可以得到哪些待遇呢？