劳动合同日期与实际情况不符算有效合同吗？

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问题： # d. y! R U( [" f- ]5 P; S" _　　今天和公司刚签订了劳动合同，但等到签好后才发觉人事部把日期搞错了，合同上写着：劳动合同期限为一年，自2003年8月1日至2004年10月31日止，公司已经盖章而且我也已经签字，请问这样的合同有效吗？会不会在将来作为无效合同？而且部门经理也对我说错了就错了，签了字交人事部再说，我不知道万一将来发生劳动期限方面的纠纷的话，这份合同算不算有效？ 　　答复： 　　1、该合同如没有其他情况，仅仅是时间发生错误，不会导致整个合同无效。 　　2、本案属合同文本发生错误的情形，如发生争议，一般要查实哪个时间是双方签约人的真实意图，这可以根据该公司的习惯做法、该合同的规章制度、证人证言等方面来判定，如无法判令双方真实意图的，我认为应该从有利于劳动者的角度来解释和确定合同的期限，因为劳动合同一般是用人单位拟定的格式合同，而劳动者又处于相对的弱势地位，所以不利的后果应由用人单位来承担。 4 V' Z. d( u. A4 O　　3、也可能是理解不同造成这种情况：可能是人事部把两个月的试用期包括在后面的时间内，但他们认为正式合同期限是一年，不包括试用期，即他们把合同期限与实际工作期限理解认为是两个不同的概念，所以出现你所说的这种情况。根据劳动法的有关规定，试用期应包括在劳动合同的期限内，所以正确的表述是：劳动合同期限为一年两个月，自2003年8月1日至2004年10月31日止。 　　4、不过我还是建议你去提醒一下人事部，把这个错误改正过来，以免发生争议。 　　以上供参考。 作者/专载：陈朝阳

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这个部门经理看来对人力资源管理不是太重视，合同错了，当时就应该改过来。 ) c+ F, d1 O9 ?7 N* k* i不过同意以上文章的意见。

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建议： 2 v. G U$ ]: w6 M7 j　　如果员工及时发现了劳动合同的错误，务必要求相关部门改正过来。因为法律是有时效性的，而且员工不要求改正是会被认为认可该错误的，一但争议发生会对员工不利。