培训主管的困惑

大至尊宝

培训主管要在每个部门都设立一个部门培训管理员

大至尊宝

培训主管要在每个部门都设立一个部门培训管理员

宝宝静

我也遇到这种情况拉！！！郁闷

山风888

饭菜不可口，所以没人吃。

coolsu35

我同意斑竹的做切实的培训调查然后有针对性的制定培训计划一说，可是还是感觉楼主包括斑竹有一个误区，那就是如果其他部门的领导不配合，那可能不是完全不配合，也许他也就说不出123来，他知道有问题，可他也不知道如何通过培训来解决，其实，很多时候，企业的培训专员都会遇到楼主这种问题，这个时候就需要你主动去发现问题，而不是被动去等待别人的配合，我们要主动的去寻找解决问题的方法和开发相匹配的培训项目，只有你真正切中要害，并且抱着服务的态度，主动去做工作，那些领导还是会考虑考虑的。你主动去发现问题的方式不一定非要和中层领导谈，包括基层领导甚至普通员工都可以去深入了解。 ' W2 Z# o. ^9 V9 R5 n我能理解你，因为作为我们公司的培训专员，我们公司的领导就要求说让我自己去挖掘各部门的培训需求，我发现，原来很多不配和的现在都已经很配合了，最起码我主动开发的出来的很多课程，他们现在慢慢同意派人参加了，有些重要培训也会主动过问了，毕竟我是在帮助他们解决实际工作中的问题，是和他们的切身利益有联系的。 # ]2 j t" w( C$ p+ e6 c5 v- H z愿你好运！[EDIT]用户“coolsu35”于2007-3-5 11:33:49编辑过此帖。[/EDIT]

忧郁小子

我们情况差不多也...... / @7 K; N- G) L7 d) @0 Y0 P {人心散了,队伍不好带啊......[em01] 很多人不重视培训,是因为他们觉得培训没有价值. % c2 V+ k- v; ?( x, ^/ y让他们主动提出培训需求,仅值把登天还难. 我觉得,他们不配合,不积极主动，是因为他们现在的能力还可以胜任他们的工作,他们没有遇到自己解决不了的问题,或者是遇到自己解决不了的问题,他们都认为是题太难了,并没有想到是自己能力不够，更没有想到应该提升下自己了. 当然,也有可能是部分人已经在自学知识了，那在他们看来，就是公司的培训重要性此之于他们自己的学习了。 ; c$ w4 b* z5 h7 }* a. J6 `. X培训,提升能力,创造价值,才是硬道理. 他们感觉不到价值,就感觉不到培训. 6 E, F: B6 I* C2 d , {, u' o5 e3 q+ I6 d这也是我的困惑,我始终找不到我们公司的培训需求在哪儿! 郁闷.......... $ }) y, @3 {$ S' J1 L$ ~[em06][em42][em04]

半岛铁盒

现在大多企业都不在重视培训，一是因为培训很难立杆见影，二是因为培训要投入很多金钱，这都是老板就关注的。所以，我们要培训要从企业及老板的出发点去考虑，不能照搬或完全拿来主义。另外，就是抓住员工的兴趣点，形式要多样化，枯燥的培训大多数员工都不易接受，而且效果也很差。

半岛铁盒

举个小小的例子。我以前服务的公司经常开展业务培训，但一开始很多员工都不太愿意参加，总找工作繁忙的借口。后来，我在业务培训中用培训的费用给大家准备了一些小茶点，这并不需要花费太多，渐渐的参加培训的员工人数多了起来，积极性也高了。当然这只是一个小的方法或伎俩，但只要我们细心发现，找到合适的方法，有一定会效果。

mming22

培训对于老板来说是一种投资人,对于员工来说是一种福利,如果老板不愿意投资,员工不觉得是福利,那我们就是夹心饼干

李艳妮

我们企业也遇到这样的问题,真不是一时半会儿能解决的.调动积极性应该是关键吧.[em09]