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最新劳动法规定:4 k! E0 b; q# L3 _; {
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。) E" ?$ E8 X- Z
( [7 J9 }# I5 ]( j L2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。( _% i* C C( d: v
4 ?! k/ Q# l. X0 g3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
- Y( G5 F8 J8 K- u0 Q( @( ^) Z; P4 Q7 ^ [! e* L% K/ ?- Q9 Z& z
4、婚假包括公休假和法定假。
8 v i5 ~3 \: U0 E- M$ a" e5 R, ^& @3 w3 e* W l' x$ j
5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,劳动合同中具体约定不能对抗该权利,即如侵犯了劳动者的休婚假权利的,合同条款无效。1 F! _- u; @% J! R# Z" w( P+ N1 s
+ m- r% H: X7 R { f3 d
对于晚婚:
) h9 ~, D v: q) \( T' J+ p/ }3 ^, L+ ]+ n+ u3 z$ q3 C- n4 n+ f; u2 H8 G2 `
1、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
/ @+ J* A/ T0 q3 V6 f; K) ~+ H
; P1 s3 J) }5 ?% V2、《人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。; g& r+ {5 @ F' f7 u
8 u; \4 @; H: N% D1 `3 A对于再婚:
8 M. z- G' I: q1、再婚的可享受法定婚假(3天),不能享受晚婚婚假。
0 M: a& H/ @) q! u7 Z9 d) }/ Z7 ^+ S& \9 S2 D
2、再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。6 ^0 U$ u* ]3 v4 C6 ^7 V L
/ O- ` d2 G& T# R3、再婚年龄达到晚婚的标准,不能享受晚婚待遇。
7 h/ u1 U2 H; V- \% T, `
2 ]* F$ ?9 ^& z) l) b+ W# o4、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下,才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”.  |
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