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楼主: 张建丽

部门经理因员工提前下班要辞退员工

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Amandaluo

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解元

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11楼

发表于 2012-5-17 20:36:37 |只看该作者

与员工了解提前下班的原因所在，另查看现有的考勤制度，提前下班员工需承担哪方面的责任。
避免类似事件发生，建议多与部门经理们加强劳动合同法律知识的培训，现在的员工维权及自尊意识越来越强。

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超弦

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12楼

发表于 2012-5-18 00:16:43 |只看该作者

先查看制度是否合法吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mgg258

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解元

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13楼

发表于 2012-5-18 07:36:19 |只看该作者

制度中不要出现“罚款XX元”的字样。现有好多部门经理动不动就以罚款、辞退为手段来处理员工，建议加强其关于劳动合同法、公司人事管理规程等方面的学习。懂法才能执法，不然发生劳动争议是很被动的。

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hakuyu

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14楼

发表于 2012-5-18 10:10:20 |只看该作者

如果真要辞退这位员工首先公司要给出理由没有合法的理由是不能辞退员工的如果要按照严重违纪这就要看公司的规章制度上有没有类似的说明如果没有也不能算作违纪的

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Afra石观音

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15楼

发表于 2012-5-18 10:44:24 |只看该作者

和部门主管沟通一下，最好跟部门主管讲明辞退该员工的利弊。其实部门主管冷静以后也会意识到自己的话有些过激，只是既然已经放出辞退员工的话来，如果最终员工还好好待在公司，部门主管不仅在该员工面前失了威严，也会成为其他下属茶余饭后的笑话。如此一来，部门主管也是不好在公司立足了。所以，建议你和部门主管沟通好以后，再和那位员工谈谈，告诉员工他的行为确实足以被公司辞退了，但是她的部门主管来这里私下和你谈了，主动要求员工留下来将功赎罪。（从别人那儿学来的所谓公司政治，希望可以给你提供一点启示吧！）

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