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楼主: 小小香儿

[分享] 新版《薪酬管理学》

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zwcool

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81楼

发表于 2012-5-21 09:48:06 |只看该作者

谢谢楼主分享！

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勇连在线

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82楼

发表于 2012-5-21 09:54:58 |只看该作者

感谢分享,该花的钱还是得花啊,看完之后一定回复感受!!!

倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝色翅膀

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83楼

发表于 2012-5-21 10:52:51 |只看该作者

学习了，谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yangxingchao

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解元

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84楼

发表于 2012-5-21 10:58:58 |只看该作者

先收藏，谢谢！

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小-鬼

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85楼

发表于 2012-5-21 11:01:12 |只看该作者

没钱了，怎么办？

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evalling

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86楼

发表于 2012-5-21 11:01:44 |只看该作者

下了啊，很有用，香儿辛苦！

只要开始永远不晚，只要进步总有空间。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bingshuang57

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87楼

发表于 2012-5-21 11:11:51 |只看该作者

谢谢分享，回家好好学习！

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勇连在线

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88楼

发表于 2012-5-21 11:28:08 |只看该作者

勇连在线发表于 2012-5-21 09:54
感谢分享,该花的钱还是得花啊,看完之后一定回复感受!!!

仅仅看了一点点,发现确实不是很新了,月薪酬的计算天数已经在2008年进行调整了,21.75,而不是20.83了.
新华网北京1月10日电（记者　刘铮）劳动保障部10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。

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