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特种呆鱼

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-17 17:35:48 |只看该作者 |倒序浏览

如题，我只能回复：哈哈哈哈哈哈哈

5月12日精华博文整理
【管理】
jiejiesong：孤独的斯隆：管理者的职业化
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小乌龟果果：关键岗位的战略贡献度审计
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=1020721&do=blog&id=272523

yc100122：伯洲评述：产业结构调整，是出路还是冒进？
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=272549

【培训】
heliling2011：我对“阳光心态 ”课程的感触
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=986366&do=blog&id=272514

【生活】
ltl3525：我的母亲
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子其：岁月更替，母爱依旧
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【职场】
张明辉：女人的眼泪之散伙饭采购大姐的眼泪
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=108933&do=blog&id=272546

【绩效】
萧然1983：从A公司绩效案例中思考绩效问题（上）
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5月13日-14日精华博文整理
【管理】
张国祥老师：人若自辱，人必辱人——也说“洋品牌”在中国变脸
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=272584

yc100122：伯洲评述：山寨大王，还是快速大鱼？
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=766634&do=blog&id=272687

seave：团队，我们究竟该如何管理？
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=114020&do=blog&id=272690

追求从容和尊严：从“怎么办”到“怎么想”
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=947915&do=blog&id=272702

【绩效】
differentfox：绩效考核考得是什么
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【生活】
张国祥老师：上海的哥的快乐人生
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=835513&do=blog&id=272616

小乌龟果果：没心没肺，能活百岁
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【员工】
人力马夫：情绪、情感和情操
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【招聘】
肖伟亚：职场人复试最重要的是什么？
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=805247&do=blog&id=272636

【培训】
肖伟亚：企业研发管理问题的八大认识误区
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shinejewel2007：浅谈当代中国人力资本价值的实现形式
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【职场】
jiejiesong：拍马智慧与马到成功
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隔岸观火：职场生存法则五宗“最”
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常诚：HR人的春天
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【薪酬】
heliling2011：一个HR对加薪风波的反思
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姚胜勇

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沙发

发表于 2012-5-17 18:11:49 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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so_so

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会元

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板凳

发表于 2012-5-17 18:15:55 |只看该作者

好吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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盈锋

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解元

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地板

发表于 2012-5-17 18:39:28 |只看该作者

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浅井	-1	请不要纯表情回帖，谢谢

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浅井

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版主

天下兵马大都督

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5楼

发表于 2012-5-17 19:25:47 |只看该作者

这呆鱼。。

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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rocshi

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举人

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6楼

发表于 2012-5-17 20:00:52 |只看该作者

整理很多啊，用心良苦啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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江南牧歌

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举人

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7楼

发表于 2012-5-17 20:13:26 |只看该作者

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小小香儿	-2	请不要纯表情！谢谢！

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常诚

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[LV.10]以坛为家III

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8楼

发表于 2012-5-17 20:14:19 |只看该作者

版面设计上需要优化

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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~~#幽蓝#~~

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[LV.8]以坛为家I

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9楼

发表于 2012-5-17 20:57:35 |只看该作者

除了送花无法表达我的敬佩之情

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愤怒的小火车

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进士出身

穷丑矮挫的胖子

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[LV.9]以坛为家II

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10楼

发表于 2012-5-17 21:32:41 |只看该作者

大家好，我是有人

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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