公司未缴纳社保，员工在公司生病是否要全部垫付医疗费用

女蚂蚁

所以就会出现稍有法律意识的人来公司索要，但是为了公司的长远打算，这个钱是不能给的，一方面即使是公司为其参了医疗也未必全部费用都会保险。退一步讲即使基本都能报销，但是由于还有一部分员工未能参保，一旦给这位员工报销了医疗费用，其他为参保的员工在场内生病，他们也相继会提出同样的要求，这样公司情何以堪。  

员工没有提出你们也许可以这样“混”过关，但既然员工提出了，就不可能没有一点妥协，如果实在不想报医疗费用，可以换一种说法，按医疗费的60-80%给予补助，这也得好好和员工沟能协商。本身这个问题你们就站不住脚，还好不是大病，摊上一个大病的话，几十万你们都得背，你们公司才知道后悔没给员工缴社保。把这种不买社保的严重后果告诉老板，赶快完善吧！

梓洁

是的。现在员工的法律意识加强了，企业也更应知道不履行法定义务所要承担的风险。一旦员工起诉或申请仲
# {* ?- i5 Q  d- ]- X" o裁，企业还是要承担。

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还是报销吧，如果劳动仲裁，公司损失更大。