求助：请问谁有《年度优秀员工评定标准》，急用，谢谢！

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第二章 奖项设置 第四条 年度评优专项奖励分为以下类别： 一、年度优秀部门 1、评选标准： （1） 全面完成年度计划目标，团队绩效突出； （2） 具有高效的团队精神，积极配合公司及其他部门的工作，跨部门沟通良好，相关部门评价分数位居前茅； （3） 部门内部员工团结合作，士气高涨，积极进取； （4） 认真学习并严格执行公司各项规章制度，无违法违纪事件发生； （5） 积极参加、配合公司组织的各项培训和活动。 2、评选名额：以部门为单位，在公司范围内评选1个优秀部门。

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二、年度优秀员工 1、评选标准： （1）人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感； （2） 优质高效完成本职工作，本人绩效突出； （3） 具有良好的团队协作精神，积极配合他人工作，相关人员评价良好； （4） 积极参加和配合公司组织的各项培训和活动； （5） 认真学习并严格执行公司各项规章制度，无违法违纪事件发生。 2、评选名额：在公司范围内每10人评选1名优秀员工。

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二、年度优秀员工 1、评选标准： （1）人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感； （2） 优质高效完成本职工作，本人绩效突出； （3） 具有良好的团队协作精神，积极配合他人工作，相关人员评价良好； （4） 积极参加和配合公司组织的各项培训和活动； （5） 认真学习并严格执行公司各项规章制度，无违法违纪事件发生。 2、评选名额：在公司范围内每10人评选1名优秀员工。

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三、突出贡献奖 1、评选标准： （1） 在成本控制方面做出突出贡献的； （2） 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失2万元以上； （3） 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益； （4） 积极宣传和推动企业文化建设并有典型案例的； （5） 为公司管理平台建设做出突出贡献或在改善和完善管理体制等方面提出合理化建议，经采纳起到明显积极效果或产生明显经济效益的； （6） 策划、承办、执行重要任务成绩显著的； （7） 在公司面临困难或发生突发事件时挺身而出，为化解危机做出突出贡献； （8） 其他为公司做出突出贡献的； 2、评选名额：在公司范围内评选出1名突出贡献奖获得者。

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第五条 奖励方式 一、发放奖金、奖品、资助培训、奖励旅游等； 二、授予荣誉证书及奖杯。 第六条 专项奖励基金 评优专项奖励基金在项目贡献奖中提留或者预支。 第七条 评定时间、评定程序及奖励时间 一、 评定时间：每年年初的15个工作日内，部署完成上一年度奖项的评定； 二、 评定程序：由直接上级或建议人填写《年度评优专项奖励建议表》（附件一），连同事迹说明一起提交奖励评审小组评定。 三、 奖励时间：每年的年度总结大会。

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第三章 附则 第八条 本制度经批准后，自公布之日起执行； 附件一：《年度评优专项奖励建议表》

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表格贴不了了，自己设计吧。但愿能够帮上你

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可惜了，要是上传上来就好了。