绩效考核

lotus_sun

laughing韦 发表于 2012-5-23 14:07
6 b/ m; R5 Z3 z. x, B0 J500的绩效考核上限就是500，目前很多员工都不能拿满考核的500元  这样就变相的降低了员工的工资
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& g  l, }6 k& @* S1 w* a) d/ c绩效的作用是为了调动积极性，可是如果只有低于500，岂不是没有积极性了吗？在考核指标中应该有超过100%的，如完成指标120%，这个时候绩效应该是600还有可能更高。

laughing韦

对啊  这样我们才有工作激情，今天公司刚发工资，无论你做的如何优秀500元的奖金一定拿不满，别说超过500了，因为领导相信一个理念：没有最好，只有更好。。。。