绩效考核

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[LV.5]常住居民I

11楼

发表于 2012-5-23 14:33:41 |只看该作者

laughing韦发表于 2012-5-23 14:07 2 i% w- k$ P, x2 `
500的绩效考核上限就是500，目前很多员工都不能拿满考核的500元这样就变相的降低了员工的工资3 y, ]0 j% Y' m2 P. J9 M5 O
...

绩效的作用是为了调动积极性，可是如果只有低于500，岂不是没有积极性了吗？在考核指标中应该有超过100%的，如完成指标120%，这个时候绩效应该是600还有可能更高。

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[LV.5]常住居民I

12楼

发表于 2012-5-23 20:24:23 |只看该作者 |楼主

对啊这样我们才有工作激情，今天公司刚发工资，无论你做的如何优秀500元的奖金一定拿不满，别说超过500了，因为领导相信一个理念：没有最好，只有更好。。。。

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