违反交通管理行为算工伤吗？（不妨先写个人意见）

浅井

自己负全责，不能被认定为工伤吧？

嘿宝猪

工伤不了解 看看

糖糖2003

个人认为如果在交通事故认定中，有违反交通管理行为的，在交通事故认定中负事故次要责任以上者，可以排除工伤的认定，如果虽然有违反交通管理的行为，但在交通事故认定中，不负事故责任，则仍应当认定为工伤。

一半饺子

支持楼上

qq0681

此类事故，关键要看双方的责任划分，因为是该员工负主要责任，不属于工伤或视为工伤。判断的主要依据是交警出具的《道路交通事故责任认定书》。可以从人道主义的角度，给予该员工家属一定数额的救助，不是对其本人的行为的肯定啊！

平安幸福

不属于。

平安幸福

你提到的2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》（下称《条例》）第十四条　第十六条　  规定好象是未修订前的啊，修订后的内容如下跟你提的不一样。
, z9 I; |: G( N* ^+ @
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2 R: e: ^- r6 {2 z: e9 s6 B　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
* M9 U  g$ z% A& x8 i- g　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
( r* ^: a  ^" ?　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
# V- A9 [% e' w% F　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
: d" h% o' m( N- ~　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(换言之案例中提到的员工负事故全部责任，不能认定工伤）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
. m- J7 T: E$ b2 I
0 G- B  V% t6 N1 ~" l　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
9 V8 u7 e* ^& M, R, N  G1 `- k' M　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。
4 U9 @' D8 Z! _3 R( T

常理

以法律为准绳

cmfu01

这是一个老话题了，不同法律范畴内的。

鸣天

不算。若交通事故被判次要责任以下者则算工伤。