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楼主: 姚麟10
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[求助] 如何做用薪点做职等职级工资序列表

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发表于 2013-10-7 15:03:16 |只看该作者
期待详细的回答!
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发表于 2013-10-15 17:19:26 |只看该作者
看高手解答!
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发表于 2013-10-18 14:35:33 |只看该作者
学习一下
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发表于 2013-11-6 16:46:53 |只看该作者
phui 发表于 2013-9-5 08:14
其实这个就这样说比较难,简单说下,你慢慢理会,我原来做过一次,这个基础工作,岗位分析等要做得很细很标 ...

建议楼主开个贴讲详细点,谢谢!
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发表于 2013-12-25 16:43:37 |只看该作者
学习,学习,再学习!
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发表于 2013-12-26 15:16:53 |只看该作者
这个真不明白
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发表于 2014-2-21 17:00:43 |只看该作者
我是这样做的:
1、分序列
2、工作分析和岗位价值评估,求出各岗位标准得分
3、基本确定总的职等,然后确定每职等的得分区间
4、分序列寻找标准岗位,然后计算各序列标准薪点
5、按照各序列薪点计算各序列各岗位的岗位得分
6、根据各岗位得分和各职等所含区间划定各岗位职等
7、划定职等之后,在等内根据基数确定级差,然后确定每等每级的薪酬值
8、确定并轨原则,把现有员工工资向最接近的薪等薪级靠拢
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发表于 2014-2-21 17:03:30 |只看该作者
振眉才子 发表于 2014-2-21 17:00
我是这样做的:
1、分序列
2、工作分析和岗位价值评估,求出各岗位标准得分

补充一下,我说的是连带年度调薪的做法。
如果是确定了工资总额的话,可以按照17楼的回答来做。
以今日之努力弥补昨日之缺憾,有志者事竟成!
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发表于 2014-2-22 22:32:17 |只看该作者
其实这个就这样说比较难,简单说下,你慢慢理会,我原来做过一次,这个基础工作,岗位分析等要做得很细很标准。闲话少说
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发表于 2014-2-24 13:27:25 |只看该作者
是个复杂的工程啊,前期要做不少的工作。期待高手!
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