关于延长试用期的若干问题

lingzi1429

chinateaveller 发表于 2012-5-29 00:30
第一、往后若劳动合同三年可将试用期拉至六个月，加注每二或三个月小考核一次，视考核结果亦可提前转正～如 ...

非常感谢！

韩梦

该公司在不修改原劳动合同的基础上，签订该《试用期延长确认书》应该无效。

CAIC888

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4 q% C; o( O- M7 C7 O9 d第一个案例：我认为是有效的，因为公司没有超越劳动合同法法定的试用期6个月的上限，而且是在试用期3个月到期前与员工重新约定试用期（前提是劳动合同上面的试用期必须重新修改，第一份劳动合同必须作废，否则无效）；
1 |& Z2 R/ s1 s0 n' G9 I
第二个案例：我认为如果这么操作就是违法的，因为试用期已经届满，因此就不能再重新约定试用期

lantian08

Amandaluo 发表于 2012-5-28 20:20
员工入职三个月，部门反馈仍需观察，有没有具体反馈需观察该员工是哪方面的原因呢，若找不出来，建议按期转 ...

赞同！另外，我公司有遇到此种情况，总结原因是：1、面试过程存在问题；2、试用期培训考核跟进不及时；3、部门主管和新员工沟通不够。我的处理建议是不赞同延长试用期！

我爱书

当断则断。
无论延长后是否超过试用期上限，均不建议采用延长试用期的方式。

yazhi999

试用期应该不可以随便延长

zhangyachi

无论延长后是否超过试用期上限，均不建议采用延长试用期的方式。

阿宅来了

在法定的最长试用期内，双方协商一致是可以延长或缩短的~是视为双方变更劳动合同条款~建议订立的是《变更劳动合同协议书》，取代《试用期延长确认书》

老牛0613

如果试用期是6个月，转正前有单位的转正考试，考试不合格再推迟两个月转正合法吗？