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楼主: 仲*夏

如何发邮件介绍新同事

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仲*夏

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11楼

发表于 2012-5-30 11:02:30 |只看该作者 |楼主

飞奔DE蜗牛发表于 2012-5-29 18:01
单从岗位介绍就可以了，不用说太多

作为国企，领导还是希望能够通过这个方式多了解新员工一点，因为领导有时候见一下员工是很难的，如果有多点介绍，及时领导不在公司也可以了解到公司新来了谁，长什么样？

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仲*夏

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12楼

发表于 2012-5-30 11:03:05 |只看该作者 |楼主

未之区域发表于 2012-5-29 21:53
这个学习了。

欢迎多提意见，谢谢！

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仲*夏

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13楼

发表于 2012-5-30 11:03:57 |只看该作者 |楼主

愤怒的小火车发表于 2012-5-29 16:41
有些人不太喜欢透露自己的隐私，你也不知道哪段事迹是他最喜欢的，如果其中有一段有伤心往事，别的同事又不 ...

是啊，到底介绍多少，确实是个问题。领导和同事希望多指导一点，但与新员工本人，不知道。

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千羽凌波

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14楼

发表于 2012-5-30 11:39:37 |只看该作者

千羽凌波发表于 2012-5-29 17:55
个人觉得，有基本信息就可以了~

呵呵，那就直接把新人的简历给到领导吧，

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15楼

发表于 2012-5-30 13:42:12 |只看该作者

是否可以按职位类别决定其方式呢？
我们的高管是有这样做
其它的职位是选择性做的，有的只是工作范围收介绍。

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sawata

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16楼

发表于 2012-5-30 14:23:10 |只看该作者

个人觉得有部门，岗位，姓名就可以了，其他该员工入职后会跟同事相处中会慢慢知道的
如果还没有到岗，就发这个邮件的话，如果那天该员工不来报道，会给其他员工的心理，公司的形象及员工对人力资源部的带来负面影响

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仲*夏

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17楼

发表于 2012-7-17 15:26:12 |只看该作者 |楼主

实践下来，这个方式还是不错的，大家的反映也比较好，这种方法比较直观！

HR，是好人（Hao Ren），还是坏人（Huai Ren）；是好人多一点，还是坏人多一点呢？

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快乐东方

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18楼

发表于 2012-7-17 15:29:02 |只看该作者

个人认为只介绍基本信息及入职后岗位即可。其它不宜介绍太多。

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