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楼主: 欣然如月

[招聘录用] 【分享】如何解决应聘者面试“爽约”的问题

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一叶一年生

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11楼

发表于 2012-6-15 11:48:26 |只看该作者

遇到这样的，HR只能主动出击，不能被动。

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小美妞佳蕙

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12楼

发表于 2012-6-15 13:23:33 |只看该作者

严格做好HR的本职工作就好，至于求职者来否是他们自己才能决定的事，咱不勉强。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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许你一世安暖

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13楼

发表于 2012-6-19 09:23:10 |只看该作者

学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gigilesley

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14楼

发表于 2012-6-21 13:26:16 |只看该作者

楼主的帖子超好，现在我们公司的爽约率高的离谱。。。

点评

欣然如月那试试以上这些方法改进一下看能否提高约见率发表于 2012-6-21 13:48 回复

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HJC4482

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15楼

发表于 2012-6-21 14:22:19 |只看该作者

被爽約得太多了。
不過要看針對哪些職位哪類人，某些崗位的人確確實實爽約率會很低，例如HR職位。因為應聘HR的應聘者，只要稍微懂得點禮貌的都會尊重HR而守信用。
相反一些文職工作，特別是條件比較好的女生，爽約率普遍高了點。畢竟她們考慮的因素比較多，而且選擇也不少，都基本是看重薪酬，哪裡高跑哪裡，看得也不是很遠。
有部份中高層職位的爽約率相對來說就低了很多，就算沒有時間過來面試也會信息或郵件告知。

所以是否爽約其實除了公司是否具有吸引力這個原因外，跟多因素是HR在電話里如何與應聘者交流，還有應聘者本身的一個素質問題

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