关于公司部门负责人的考勤

liuluiq

既然是老总的态度，可以综合楼上所有的方法意见制定个规章制度，然后让老总审批签字。加强管理是一方面，另外就是那些“领导带的人”再出现这种情况，你就说这制度也是老总审批过的，你只是负责执行，应该会减少一些困扰吧。

安小点

我们公司也有这种情况，但老总要求外出干部向他请假：电话或短信都可以。每月我们与老总核对一次请假情况就可以了。如果老总让检查，这些基本的配合他会支持的。

w破茧成蝶

嗯 我们公司很多这种情况 今天学习了

jihao321jihao

遇到这种事的时候 不要自己头疼   要把这种事跟老板说，  实在没办法就发布一个TO ALL邮件  重申一下考勤的重要性   最好有点含沙射影的东西

杨织郗

是很难办

jbl-810625

个人觉得首先核算一下他的出勤率，再看一下他的部门绩效情况。适当更换。

药罐

写考勤异常说明，然后部门最高负责人签字确认后交过来，部门负责人当然就是领导签字咯

JENNYSH

公司基本都有这种情况，就看老大的意思的。如果老大让检，我们可以先通知主管，公司对这方面已有严格要求了，如果还是这样。只有执行公司的制度了。

短袜

danen5525 发表于 2012-6-5 16:46
给你个主意不知道行不行，所有人员外出当然要开外出单这是一定的，而且必须有他的上级主管签字才行，主管上 ...

我们公司也有这种情况，也出过公告和制度。但结果不理想，为啥？这要看老板和部门主管的关系怎样。
这种要求在我们公司无效，是因为GM是外面请来的职业经理人，下面的主管不那么支持他。即使我们也用了打卡系统，但是主管跟GM沟通过，GM妥协了，就能改成不打卡也能记考勤。
如果公司的情况，是主管会听老板的意见。那么上个系统，打卡记考勤，无考勤的，自动扣工资，除非拿假条来批（上级主管批）。那么HR只需要做好假条的格式（留存证据：你请假或出差不能让HR来做解释吧），统计好考勤记录即可。每周或者每月出HR报告，请假出差都要列出来。如果老板还是发现问题，那就是上级主管乱批假条，查存档证据即可。
如果老板都管不了员工上班或者不上班，HR更加管不了。HR只能维护有证据的数据，至于主管不来也要找理由，他自己想办法。