哺乳期的员工想泡病号如何处理

yan宸熙

我这里也有一名员工，原来是车间副主任，怀孕1个半月以后就以工作环境不好，要求调岗，我们就把她安排到我们的宣传部！作息时间以宣传部为准！
! a" }/ P; j0 g4 f0 c* `但是今天，她又过来要求享受我们这边的双休！
不知道怎么办了！……

eye1eye

我们这边的员工，很早就回家休假了，只能是特殊处理，让她休事假，然后等生了之后，再给他们产假。。。没有办法啊，一般休都直接休一年了。

bingshuang57

唉，没办法，我也是这么过来的！

平安幸福

眉如远黛 发表于 2012-6-6 16:41
: L& w! N( w* L三期女员工问题很棘手啊！我们公司也遇到同样的情况，产前产后请事假、病假，一请就好几个月。
$ G" A; t, s' A# Z1 n个人认为：
...

' i. A9 b5 K4 s& x' \同意！

平安幸福

熊老大 发表于 2012-6-6 14:39
; ^; [( N8 O5 R; n  M如果怀孕或者哺乳期的员工违反公司规章制度可以辞退吗？

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；  
1 P) u# M1 D, a也是就是说女职工在孕期、产期、哺乳期的；  用人单位可以依照第39条的规定解除劳动合同
1 K8 y* D5 S5 z' v
' s3 f5 a) `: g9 b$ R第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
. O4 w9 {6 |2 y& u　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
  L$ G" V/ h) ^' B　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
/ X9 m6 \% b/ ?& ^) k4 [6 G: z4 {　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
4 i! _. Z+ w9 P5 k* I) q) ?/ k9 L　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
  v" |% ~- T0 j* n7 R9 }　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  
　　（六）被依法追究刑事责任的。  
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熊老大

平安幸福 发表于 2012-6-7 20:39
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：   ...

恩，明白了，谢谢，看来还是要好好研究一下劳动法呵呵