哺乳期的员工想泡病号如何处理

yan宸熙

我这里也有一名员工，原来是车间副主任，怀孕1个半月以后就以工作环境不好，要求调岗，我们就把她安排到我们的宣传部！作息时间以宣传部为准！
/ O) _9 @1 P. X& p6 W但是今天，她又过来要求享受我们这边的双休！
( k# k* {4 }3 V) t) y. \不知道怎么办了！……

eye1eye

我们这边的员工，很早就回家休假了，只能是特殊处理，让她休事假，然后等生了之后，再给他们产假。。。没有办法啊，一般休都直接休一年了。

bingshuang57

唉，没办法，我也是这么过来的！

平安幸福

眉如远黛 发表于 2012-6-6 16:41
5 t: A- L; e( Y; i: b三期女员工问题很棘手啊！我们公司也遇到同样的情况，产前产后请事假、病假，一请就好几个月。
个人认为：
. K' N- f( d' s4 \$ M6 B ...

同意！

平安幸福

熊老大 发表于 2012-6-6 14:39
如果怀孕或者哺乳期的员工违反公司规章制度可以辞退吗？

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；  
: u& n( E9 e9 C" c- I! b也是就是说女职工在孕期、产期、哺乳期的；  用人单位可以依照第39条的规定解除劳动合同
: H/ X/ C$ I; J. b# t8 ~- b  i
5 ?3 s; F0 p: I, [  T第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
1 O1 B, N2 n2 }% d1 {& y' h: t　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
* u4 F9 |5 S" ]  |/ w$ a2 n　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  
+ O3 a) d; q8 J/ b0 y- ]- \" {　　（六）被依法追究刑事责任的。  
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熊老大

平安幸福 发表于 2012-6-7 20:39
7 F) v* R9 j, z% J# V第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：   ...

& B* I/ B) g$ g3 ~. S恩，明白了，谢谢，看来还是要好好研究一下劳动法呵呵