哺乳期的员工想泡病号如何处理

yan宸熙

我这里也有一名员工，原来是车间副主任，怀孕1个半月以后就以工作环境不好，要求调岗，我们就把她安排到我们的宣传部！作息时间以宣传部为准！
4 |6 q5 H. K" O! N& `但是今天，她又过来要求享受我们这边的双休！
6 F' C0 K4 ^2 L1 k5 \/ X; W不知道怎么办了！……

eye1eye

我们这边的员工，很早就回家休假了，只能是特殊处理，让她休事假，然后等生了之后，再给他们产假。。。没有办法啊，一般休都直接休一年了。

bingshuang57

唉，没办法，我也是这么过来的！

平安幸福

眉如远黛 发表于 2012-6-6 16:41
三期女员工问题很棘手啊！我们公司也遇到同样的情况，产前产后请事假、病假，一请就好几个月。
个人认为：
0 d1 Y; b2 }6 r2 z ...

' p/ T" J- h& R! k: R& D+ u同意！

平安幸福

熊老大 发表于 2012-6-6 14:39
如果怀孕或者哺乳期的员工违反公司规章制度可以辞退吗？

% y' _2 H7 U7 Q9 l; k- G) f第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  
# n8 ?' C) D3 a  x（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；  
2 x2 k( \" G3 x( ^+ K1 M* c也是就是说女职工在孕期、产期、哺乳期的；  用人单位可以依照第39条的规定解除劳动合同
! G/ X' @$ @; A! g
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
7 D. ?: G) b+ x+ I- J# u1 r　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  
9 x( _) L0 D0 Z$ r7 }　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  
7 S% G8 p: Y& N, k7 l　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
6 N( T( j' [4 o9 Z4 q* A1 _　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  
. r. a# [$ \' l　　（六）被依法追究刑事责任的。  

熊老大

平安幸福 发表于 2012-6-7 20:39
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：   ...

恩，明白了，谢谢，看来还是要好好研究一下劳动法呵呵