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楼主: 宠着小猪

[原创] 产前检查假，国家有规定吗？

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海之怀抱

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41楼

发表于 2012-6-7 12:11:49 |只看该作者

本帖最后由海之怀抱于 2012-6-7 12:15 编辑

为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：
（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；
（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；
（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
女职工产前检查应按正常出勤对待。
我们公司是这么操作的，看看对不？

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海之怀抱

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42楼

发表于 2012-6-7 12:23:51 |只看该作者

猪哥江苏省的那个规定文件在哪找到的，找了半天没找到哎

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宠着小猪抱歉，这个是南京市的规定发表于 2012-6-7 12:38 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TFHR

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43楼

发表于 2012-6-7 13:15:08 |只看该作者

今年龙年，全国面临最多的问题，学习！

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宠着小猪可以向当地劳动监察部门投诉！发表于 2012-6-7 13:41 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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TFHR

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44楼

发表于 2012-6-7 13:46:15 |只看该作者

TFHR 发表于 2012-6-7 13:15 : ^9 j8 Y6 s( B5 B
今年龙年，全国面临最多的问题，学习！

唉，投诉了，我就没得活干了，呵呵

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zhairport

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45楼

发表于 2012-6-7 14:16:33 |只看该作者

看看

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sawata

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46楼

发表于 2012-6-7 14:44:43 |只看该作者

看看这样的规定在哪里啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zzlrhr

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47楼

发表于 2012-6-7 15:06:36 |只看该作者

产前检查，我享受不了俺是男人

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48楼

发表于 2012-6-7 15:16:13 |只看该作者

女性产前检查应算作工作时间本身国家就有明确规定，看这个帖子前我一直对此无疑义。看了帖子反到有点疑惑：称呼“产前检查假”似乎就变成强制性了，而且还是卫生部的规定。这个规定在劳资关系中合适吗？

我们公司的一直处理，孕妇提供检查资料和医院的证明即可享受。非得按照几个月享受几天的说法，实际操作中会有诸多问题。