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楼主: stell2011

背景调查发现部门同事简历造假怎么办？

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rose9966

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21楼

发表于 2012-6-8 10:06:44 |只看该作者

看造假是哪方面的，不是品质问题可以不做文章，如果此人胜任，而且为人正直，可与其沟通，让她知道错误，以后不犯这错误就可以了。

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一路向北001

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秀才

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22楼

发表于 2012-6-8 20:50:28 |只看该作者

看性质程度啦

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阔叶清风藤

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23楼

发表于 2012-6-10 10:21:00 |只看该作者

只要能力出色，何必在乎过去

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stell2011

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24楼

发表于 2012-6-10 18:44:15 |只看该作者 |楼主

哎谢谢大家的发言

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威哥1号

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25楼

发表于 2012-6-10 20:13:35 |只看该作者

建议暂时放过吧，不过保留处罚的权力，在以后的工作中若是出了什么问题可以拿出来追究，此工作应该提前做。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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浅浅微蓝

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26楼

发表于 2012-6-11 11:47:42 |只看该作者

入职半年了才来调查，时间上很有问题啊，而且你们是怎么想起来半年之后才调查的呢？
现在人才竞争太激烈，简历有点水分也很正常，既然工作表现还不错的话，个人认为还是得过且过吧

work hard,have fun,and no drama

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27楼

发表于 2012-6-11 16:06:04 |只看该作者

iam0611 发表于 2012-6-6 22:03
我们一般在确定录用前就查证学历了

请问你们一般是如何查证学历的？

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且行且喜-2012

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28楼

发表于 2012-6-11 17:31:05 |只看该作者

如果十分优秀，造假的不是很严重，就还是珍惜人才比较好吧

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ryy-0912

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29楼

发表于 2012-6-12 09:21:05 |只看该作者

先进行领导面谈，而后根据其个人意愿结合工作实际处理

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记住了吗

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30楼

发表于 2012-6-12 10:35:40 |只看该作者

这主要取决于你们公司的价值观了和企业文化了，是不是能够容得下一个有能力但是不够诚信的员工。

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