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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 三期女工怎么协调？
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楼主: yan宸熙
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[求助] 三期女工怎么协调？

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bingshuang57 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2012-6-7 16:06:55 |只看该作者
同意大家的说法
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匿名 117.88.95.x
12楼
匿名  发表于 2012-6-7 16:15:47 |自己
想就这个问题追问下：
如果因为行业需要，企业安排毎周六天工作，每天6.5小时。这样劳动者还能要求双休吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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13楼
发表于 2012-6-7 19:30:51 |只看该作者
本帖最后由 平安幸福 于 2012-6-7 19:31 编辑
0 A! T( h2 H2 r$ A) M* b
& A. J8 _5 l* _8 q. E% L现在不是老说人性化管理吗，以人为本。/ x$ M2 _- b& i+ M; T+ p
女员工怀孕期间，在不违反公司的大的管理制度的前提下，企业能照顾还是要照顾一下，女员工怀孕很辛苦。在调岗或给予照顾期间，跟女员工说明白这一点，留有书面证据，省地三期过后有些女员工无理取闹。
' n- q1 o3 Y2 S) T( W6 U8 {* ^3 p/ v享受双休假期的要求不过分，企业可以考虑给。
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rose9966    

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14楼
发表于 2012-6-8 10:10:00 |只看该作者
只有身处企业，才能知道此问题不是个简单的问题。
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yywish    

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15楼
发表于 2012-6-8 14:17:24 |只看该作者
学习了，以我所见，如果有法律规定，最好是按照规定来，以避免不必要的麻烦
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woolf    

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16楼
发表于 2012-6-8 16:47:52 |只看该作者
yan宸熙 发表于 2012-6-7 10:58 ! i4 z+ D2 O/ m" b2 g3 A; I
关键是我们当时在协商的时候明确告知她那边的作息时间了，她也同意了！可是她现在又来说这个事情！！！！ ...
2 j) y" G% b& z& W* B
如果当时留好书面的文件就好了。但还是以孕妇为重吧。协商解决
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhengnpl    

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17楼
发表于 2012-6-8 17:25:15 |只看该作者
yan宸熙 发表于 2012-6-7 10:58
# v! l* G" p" D/ F1 @6 E0 L* V" i关键是我们当时在协商的时候明确告知她那边的作息时间了，她也同意了！可是她现在又来说这个事情！！！！ ...

6 q9 q: Q$ g2 V/ Q! m就算是事前告知，对方同意，这也是不合法滴。违反了法律的强制性和禁止性两个原则，所以要是追究起来，企业是要负责的……
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zhengnpl    

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发表于 2012-6-8 17:55:46 |只看该作者
QQ_3B9A45 发表于 2012-6-7 16:15
0 l8 b" [. k+ q( S6 Y$ y1 F想就这个问题追问下：  ~/ X7 {' l! R3 e% P! ]' \
如果因为行业需要，企业安排毎周六天工作，每天6.5小时。这样劳动者还能要求双休吗？ ...

( J- |* f6 G# W' X! k, _根据劳动法第36条和38条，这个只要保证每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天就可以了……
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阔叶清风藤    

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19楼
发表于 2012-6-10 09:59:10 |只看该作者
确实应该按照《女职工劳动保护规定》的要求来，口头承认属于作废，就算是员工本人以书面形式保证，那也是作废。
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发表于 2012-8-4 21:13:54 |只看该作者
好好学习，天天向上
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