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楼主: liwenqing

[招聘录用] 如何衡量招聘工作的质量？

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人资专员

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11楼

发表于 2012-6-11 17:42:33 |只看该作者

招聘的效果，一般都会用几个指标，比如说到岗率、月内离职率等，这样虽然片面，但用事实说话，用量化来表达，感觉还是有一定说服力的。
做好、做细好难！

有些不知所措

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人资专员

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12楼

发表于 2012-6-11 17:43:39 |只看该作者

分析很好，感谢分享

有些不知所措

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meilzeng

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13楼

发表于 2012-6-11 17:50:19 |只看该作者

唉，想着都压力大，好不容易招来个人，还要衡量这衡量那，招聘不容易啊

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蒋琳

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14楼

发表于 2012-6-12 18:40:03 |只看该作者

招聘面试难啊

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平安幸福

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15楼

发表于 2012-6-12 20:23:01 |只看该作者

谢谢分享！

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qjm1215

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16楼

发表于 2012-6-27 10:39:18 |只看该作者

我招一个仓管，入职一个月不到离职了，原因是跟领导和不来，不太会处理人际关系，能力不错，但与人相处不好，有点自以为是，所以这叫与公司文化和价值观不合，没办法了。入职前我就对他有这方面的担忧，不过看在能力上还是给他个机会试一下，结果还是失败告终。

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singros333

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17楼

发表于 2012-10-23 11:50:41 |只看该作者

很尖锐的问题

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林浩涛

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18楼

发表于 2012-11-24 23:25:52 |只看该作者

我只看了每一段的大标题，觉得有一定的条理和见地，但好象还是少了点什么，ctrl+F 一下“成本”“费用”，没有相关关键词，可能是我看漏了，因为我认为一个招聘工作的质量首要的关键是成本，其次再是帖子里所谈的这些“ 收入”，而结果是“收益率”

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zhuyan1127

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19楼

发表于 2012-11-25 16:50:13 |只看该作者

很难做到量化

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hxggfgga

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20楼

发表于 2012-11-25 18:00:56 |只看该作者

谢谢分享!

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